近日網(wǎng)上曝出一段男子在路邊用開(kāi)水燙貓的視頻，其殘忍的行為和漠視生命的態(tài)度引發(fā)了不少網(wǎng)友的爭(zhēng)議。輿論發(fā)酵后，用人單位回應(yīng)稱“已經(jīng)和涉事員工解除了勞動(dòng)關(guān)系”。
除了對(duì)該男子殘忍虐貓行為的憤懣之外，也有人提出：“公司辭退該員工是否違反了勞動(dòng)法呢？”
公司與在職員工在勞動(dòng)合同到期前解除勞動(dòng)關(guān)系，一般有三種可能性：1、員工主動(dòng)離職；2、二者協(xié)商解除；3、公司予以辭退。
其中，“公司予以辭退”又可以細(xì)分為：1、因員工重大過(guò)錯(cuò)的合法辭退；2、經(jīng)濟(jì)性裁員；3、違法辭退。
在本次事件中，該男子的情況不符合1、2兩點(diǎn)，最大的爭(zhēng)議就在公司是合法辭退還是違法辭退了。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
在該事件中，明顯1、4、5條不符合情況。
在第2點(diǎn)上，因?yàn)樵摴静⒉粚儆趧?dòng)物飼養(yǎng)類的公司，因此規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中應(yīng)該不會(huì)含有“友善對(duì)待動(dòng)物的條款”，不適用第2點(diǎn)。
在第3點(diǎn)上，該員工的行為的確給用人單位造成了一定的社會(huì)影響，但并非是出于“嚴(yán)重失職”，而是私人生活，這一點(diǎn)也不是完全適用；
在第6點(diǎn)上，由于目前我國(guó)還沒(méi)有相關(guān)的動(dòng)物保護(hù)法，因此該男子也很難被追究刑事責(zé)任。
最終，法律認(rèn)定用人單位違法辭退的概率較高，需要支付給員工經(jīng)濟(jì)賠償金。
不過(guò)用人單位的做法得到了大多數(shù)網(wǎng)友的贊同。因?yàn)檗o退一個(gè)缺乏生命敬畏感的人，是對(duì)其他員工的一種保護(hù)，在輿論層面已經(jīng)贏了。
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