面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生在求職過程中該注意哪些法律問題，保護(hù)自身的合法權(quán)益呢？河北彬禮律師事務(wù)所才斌律師對此進(jìn)行了系列解讀。
才斌律師說，大學(xué)生在求職時應(yīng)首先了解所要簽訂相關(guān)法律文書的概念及彼此關(guān)系，要知道《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同書》是兩種不同的法律文書。
《就業(yè)協(xié)議書》是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效的法律文書，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。因此，大學(xué)生在簽訂協(xié)議書前一定要認(rèn)真閱讀協(xié)議書的各項(xiàng)條款，在確定能夠接受所述條款的基礎(chǔ)上才能簽訂。相反，如果對該協(xié)議書不加重視，在不了解協(xié)議內(nèi)容的情況下盲目簽訂，一旦無法履行協(xié)議約定的義務(wù)，大學(xué)生將承擔(dān)違約責(zé)任。
《勞動合同書》是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同是大學(xué)生就業(yè)、享受相應(yīng)薪金福利待遇以及維護(hù)自己合法權(quán)益的重要依據(jù)，是具有核心地位的法律文書。作為勞動者，一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定： “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。”
才斌律師介紹，《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同書》二者均為具有法律效力的文書，均屬于合同，都遵循平等自愿的簽約原則。二者的不同之處在于：
第一，簽約主體不同。《就業(yè)協(xié)議書》簽訂方涉及畢業(yè)生、學(xué)校以及用人單位；《勞動合同書》只涉及勞動者和用人單位，其中勞動者中包括畢業(yè)生。
第二，約定的內(nèi)容不同。《就業(yè)協(xié)議書》是大學(xué)生與用人單位初步建立的協(xié)議，往往約定的內(nèi)容比較籠統(tǒng)，基本不涉及協(xié)議人之間的具體權(quán)利義務(wù)；《勞動合同書》則相反，它是勞動者與用人單位建立法律關(guān)系的最終協(xié)議，合同中應(yīng)當(dāng)具體約定：勞動合同期限和試用期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、生產(chǎn)條件或工作條件、勞動紀(jì)律和政治待遇、勞動合同的變更和解除、法律責(zé)任、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。
第三，法律效力不同。《勞動合同書》約定的內(nèi)容詳實(shí)具體，一旦二者約定的內(nèi)容相互矛盾，在不違背公平自愿原則的基礎(chǔ)上一般以《勞動合同書》約定的內(nèi)容為準(zhǔn)，即《勞動合同書》的法律效力高于《就業(yè)協(xié)議書》。
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