“為什么現(xiàn)在招聘越來越難了，經(jīng)常遇到放我鴿子的求職者，他們都是什么心態(tài)？”
有位HR在約好的面試時(shí)間并沒有等來求職者，其實(shí)這種情況并不是個(gè)例，有部分求職者在接到企業(yè)的面試通知或者offer后決定不去，并不會(huì)告知HR。網(wǎng)絡(luò)上曾經(jīng)發(fā)起了關(guān)于“不想去面試了，你會(huì)打電話或是發(fā)郵件回絕HR嗎？”的調(diào)查，引起了眾多網(wǎng)友的討論。69.87%的網(wǎng)友表示“會(huì)打電話或者寫郵件回絕”，而28.85%的網(wǎng)友則選擇“什么也不做”。來看看這類求職者內(nèi)心是怎么想的。
我面試失敗也沒見HR告知我結(jié)果，拉黑是正常操作
網(wǎng)友觀點(diǎn)：“工作是互相選擇沒錯(cuò)，企業(yè)有權(quán)利淘汰我，我也有權(quán)利拒絕企業(yè)的面試和offer。但如果說我不去就給我扣個(gè)不尊重企業(yè)的帽子我是不認(rèn)同的，HR太雙標(biāo)了。每次面試過后面試官都用一句‘回去等通知’打發(fā)人。但大家都懂的，只有面試成功了才會(huì)等來通知，要是沒面上，壓根就不會(huì)通知你。我選擇不去面試、不接這個(gè)offer，其實(shí)性質(zhì)和HR的做法一樣。HR可能習(xí)慣了求職者卑微的樣子，突然被拉黑覺得不習(xí)慣了吧。”
解釋太麻煩，我并不是只收到一個(gè)offer
網(wǎng)友觀點(diǎn)：“ HR好像覺得找工作的人都很閑？雖然我沒有工作，但并不是每天都在家無所事事好嘛。待業(yè)在家，不是忙著在家投簡(jiǎn)歷，就是去各個(gè)企業(yè)面試。簡(jiǎn)歷沒回復(fù)的失落、面試失敗的沮喪、找不到工作的焦慮……努力調(diào)整這些情緒都來不及，還要打起精神面對(duì)現(xiàn)實(shí)。上午花了兩個(gè)小時(shí)趕到面試地點(diǎn)，面試官五分鐘就結(jié)束了這場(chǎng)面試，下午我還得精神飽滿地面對(duì)下一場(chǎng)面試；同時(shí)收到幾個(gè)offer，其中有offer中薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于面試時(shí)談的數(shù)額的，也有和所投職位不一致的崗位，甚至還有公司名稱都變了的……這種事情不是經(jīng)歷一兩次而已，而是幾乎每隔幾天就上演。如果要我向那些不去的面試和Offer一一解釋過來的話，我寧愿用這個(gè)時(shí)間去多投幾個(gè)崗位和準(zhǔn)備我的下一場(chǎng)面試。”
害怕拒絕，不會(huì)拒絕，只能拉黑
網(wǎng)友觀點(diǎn)：“我是一個(gè)很難去拒絕別人的人，平時(shí)在生活中就是這樣，別人開口要我?guī)兔Γ颐髅鲀?nèi)心是拒絕的，但就是說不出拒絕的話，覺得很不好意思，最后只能勉強(qiáng)自己去成全別人。對(duì)于找工作這件事情也是這樣，接到了自己不是很滿意的offer，但不知道怎么和對(duì)方解釋，總覺得很抱歉，所以只能拉黑對(duì)方，一了百了。”
企業(yè)沒誠(chéng)意，那我也沒必要尊重
網(wǎng)友觀點(diǎn)：“我有過一次收到offer，最后我沒去，也沒通知對(duì)方，因?yàn)槲矣X得對(duì)方很沒誠(chéng)意。當(dāng)初那家公司是我海投的，面試過程讓我覺得面試官很不專業(yè)，問的問題也比較奇怪，我就沒有很認(rèn)真回答，沒想到最后收到了offer，而且是短信的形式收到的Offer，一般人家正規(guī)的都是發(fā)郵件。總之這家公司讓我覺得很沒有誠(chéng)意，也有點(diǎn)不靠譜，所以對(duì)于這種公司就沒有必要那么禮貌了。”
其實(shí)如果你有任何事情不能應(yīng)邀去面試的話，出于最基本的禮貌，應(yīng)該通過任何可能的方式，打電話或者發(fā)郵件等等告知面試官自己不能來面試。不能因?yàn)楣緦?duì)自己的態(tài)度而決定自己的對(duì)待他人的行為，我們每個(gè)人的行為都會(huì)被別人視作體現(xiàn)你自己的各方面素質(zhì)及修養(yǎng)的表現(xiàn)，所謂“己所不欲，勿施于人”嘛。不要小看平時(shí)生活中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗！
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