今年的開年，與以往太不相同了。雖然整個社會停擺了許久，但大家的日子還是要往下過的。前程無憂編輯部在2020年第一季度做了一個薪資滿意度調(diào)查，共收到樣本數(shù)3756份，其中男性占65%，女性占35%；來自一線城市的樣本占26%，二線城市的樣本占45%，三、四線城市的占23%。讓我們一起來看看，在當(dāng)前的形勢下，職場人對于自己的薪資水平，有著怎樣的理解與看法。
以你的能力，你對目前的薪資滿意嗎？
這個看似簡單的提問，卻直擊到了眾人的靈魂。通過這次職場人薪資滿意度的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，幸福的收入都是相同的，不幸的收入?yún)s各有各的不幸。我們將本次參與調(diào)查的人員以“月薪過萬”為分界點，看看他們各自對于薪資滿意度這件事，態(tài)度都是怎樣的。在月薪未過萬的人群中， “非常滿意”的選擇數(shù)為0；有46.7%的受訪者對自己的薪資水平表示“不太滿意”；而表示“非常不滿”的人數(shù)占了24.6%，可見，在月薪未過萬的受訪者中，超過7成的人都對自己的薪資表現(xiàn)出了不滿，大家的區(qū)別在于不滿的程度而已。再來看月薪過萬的人群，在這部分受訪者中，大家的態(tài)度截然不同。對目前薪資表達(dá)不滿的占比很小，比如“非常不滿”僅占1%；而對薪資“比較滿意”的受訪者占37%，表示“非常滿意”的占41.7%。在月薪過萬的受訪者中，超過7成人都表示，對自己目前的薪資是滿意的，沒有最滿意只有更滿意。
“月薪過萬”似乎已經(jīng)成了一個標(biāo)簽，綜合全國職工平均月薪來看，月薪過萬可以稱為普遍意義上的高薪，而在熱門的一、二線城市，讓自己的月薪盡快過萬，也幾乎成了每個人工作后的一個目標(biāo)。起點不同、專業(yè)不同、地域不同、經(jīng)驗不同……究竟該怎么才能達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)？靠跳槽漲薪？靠蟄伏著加薪？靠考個含金量高的證書？在前程無憂曾經(jīng)的職場調(diào)查中，超7成人表示“選對行入對職”很重要，其次是“運氣機遇”，排名第三的是“工作經(jīng)驗”。
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