最近，全國14個省區(qū)市公布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，又一次給員工漲工資樹立了方向標(biāo)。關(guān)于薪資問題，每個職場人都很關(guān)心，如果能跟著大環(huán)境自己的工資也能漲一波那是在是太好了？那是不是，別人漲工資，你就跟著漲呢？漲工資是不是也能隨波逐流？這里徐州英才網(wǎng)薪資專家為大家分析一下，公司在什么情況下會漲薪。
一般來說，企業(yè)為了防止人才流失，都會有自己的薪資晉升制度，一為了能留住人才，二來想馬兒跑，就能讓自己工作不能不給馬兒草吃，有些公司還會配備薪酬專家，調(diào)整薪酬無非就兩個依據(jù)：一、人才的競爭力。二、企業(yè)薪酬體系，在公司內(nèi)部各個員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的。基本的調(diào)薪種類大致有以下幾種：
基于市場的整體調(diào)整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進(jìn)行調(diào)整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應(yīng)跟著變化。同時，物價指數(shù)也是整體調(diào)薪的依據(jù)。
企業(yè)有沒有可能會因?yàn)榇蟓h(huán)境漲工資所以給你漲工資？
小編只能說，你真的想多了，企業(yè)調(diào)薪，為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，這是建立在表現(xiàn)的基礎(chǔ)上的，公司一般會把調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調(diào)薪。
由于升職而調(diào)薪。職位的提升意味著更為重大的責(zé)任，“價值”也相應(yīng)提升，于是較大幅度的調(diào)整也成為可能。 基于能力的調(diào)薪。公司認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會帶來調(diào)薪機(jī)會。這些專業(yè)技能應(yīng)該是公司業(yè)務(wù)需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認(rèn)可的。另外，調(diào)薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工調(diào)派、臨時工作任務(wù)等等。
看完明白沒有？企業(yè)可以自主決定漲不漲薪，不漲也不違法。
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