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在大部分中小型企業(yè)里，雖然崗位上的工作并沒有多重要，但卻時時刻刻都離不開人。所以如果員工臨時有事請假，只能請同事來幫自己做工作。
那么問題來了，幫同事代班能拿到相應(yīng)的工資嗎？實際上在職場上，這類糾紛并不少見。
小苗的同事小林結(jié)婚 ，請了半個月的婚假，于是領(lǐng)導(dǎo)把小林的工作暫時交給了小苗。然而一個月后，到了發(fā)工資的日子，小苗發(fā)現(xiàn)自己的薪水一點也沒變。小苗心里很不平衡：這太不公平了！難道我給同事代班是白干的？
幫同事上了半個月的班，工作一點沒少干，但工資卻一分沒漲，這放誰身上都接受不了。
關(guān)于“代班”這件事，首先，員工是可以拒絕代班的要求的。本身代班是處于員工自身工作范圍以外的事情，完全有理由拒絕。
其次，員工在代班之后可以要求用人單位支付你實際工作崗位的工資差額部分，這是員工應(yīng)得的報酬。如果公司不同意，可以走法律途徑解決。
當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)。
有三個途徑可以解決：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
優(yōu)點：方式簡單。
缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算)。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
關(guān)于“代班”這件事，雖然在法律上沒有明確的規(guī)定，但索取相應(yīng)的報酬是合理的行為，勞動者可以用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
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