上司是否在壓榨你，你自己是一定感覺得到的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1.工作內(nèi)容是否有成長(zhǎng)性
拋開常見的加班和畫餅不談。培養(yǎng)還是壓榨，主要還是看分到你頭上的工作是否具有成長(zhǎng)性，是否在逐漸增加難度。長(zhǎng)期讓你從事你能力范圍內(nèi)的事，沒有拓展，沒有變化,本身就是一種重復(fù)勞動(dòng)，既不利于職業(yè)生涯，更不用提能力的發(fā)展和提高了。
2.工作中上司是否進(jìn)行有效溝通及承擔(dān)必要責(zé)任
工作中難免會(huì)有失誤和不如預(yù)期的情況，當(dāng)你遇到困難或者捅了簍子。
培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和你分析問題，給出建議并調(diào)動(dòng)資源幫助你解決問題。
壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)沒法給你明確的指令更沒法幫你解決問題，只會(huì)在問題發(fā)生之后推卸責(zé)任，逃避問題。
3.上司是否給你應(yīng)得的收獲，而非獨(dú)享成果
當(dāng)項(xiàng)目完成之后，培養(yǎng)你的上級(jí)自然少不了給你升職加薪或者露臉的機(jī)會(huì)。這是付出和收獲的合理互換。但壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)功勞永遠(yuǎn)只會(huì)在他一個(gè)人頭上。其中的利益和收獲恐怕只會(huì)是他一個(gè)人獨(dú)享，而你只是執(zhí)行他計(jì)劃的苦力而已。（完）
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