在職場，利益至上，但也不乏存在溫馨的真情。有拿你當(dāng)牲畜一樣壓榨的領(lǐng)導(dǎo)，也有拿你當(dāng)家人一樣照顧的領(lǐng)導(dǎo)；有把你當(dāng)成敵人一樣處處打壓的上司，也會有把你當(dāng)成徒弟，教你做事的上司……有的時候，兩者又沒有清晰的分界線，一個人既可能培養(yǎng)你，也可能壓榨你。
身在職場，如何判斷你的上司是在培養(yǎng)你，還是在壓榨你呢？
1、關(guān)于個人
想培養(yǎng)你的上司：有意愿去了解你的家庭、經(jīng)歷、性格，試圖與你成為朋友；了解你的喜好和特長，然后把最適合你做的事情安排給你。
想壓榨你的上司：并沒有了解你的興趣，并不會為你量身定做崗位職責(zé)。
2、關(guān)于工作
想培養(yǎng)你的上司：對你有著極高的要求，平時可能會因為某些小錯誤而教訓(xùn)你，但是當(dāng)你犯了大錯的時候，他可能反而會為你背鍋，為你疏通。因為他想讓你更優(yōu)秀，你作為他的下屬，在一定程度上代表著他的層次、水平、能力，以他的層次、水平、能力帶出來的你就不可以犯這樣的錯誤；
想壓榨你的上司：當(dāng)你犯錯了小錯時，他也會罵你，但不同的是他只是希望你下次別犯這種錯誤給自己丟人，別給自己帶來麻煩，你是否優(yōu)秀與他無關(guān)；當(dāng)你犯了大錯誤時，他可能會毫不猶豫地開掉你
3、關(guān)于發(fā)展
想培養(yǎng)你的上司：知道哪些技能會影響你的未來發(fā)展，會主動地、有針對性地安排你進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的訓(xùn)練和工作；有意愿了解你的需求，關(guān)注你的成長，然后幫你制定一份合適的職業(yè)規(guī)劃；會主動消耗自己的資源為你鋪路，例如調(diào)崗、升職、加薪等等；
想壓榨你的上司：長期給你指定一些不明確的工作內(nèi)容，不安排你進(jìn)行任何有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容；長期給你指定完全無營養(yǎng)，并且本質(zhì)上還無法提升營養(yǎng)價值的工作內(nèi)容。他不關(guān)心你的工作內(nèi)容是否對你成長有價值，不關(guān)心你現(xiàn)在的工作內(nèi)容是否符合你在未來幾年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，更不會為你考慮職業(yè)規(guī)劃。因為你只是他的一個打雜工，并且是不具備長期培養(yǎng)價值的短期打雜者，用完就可以拋棄掉了。
4、關(guān)于信任
想培養(yǎng)你的上司：他會逐步放權(quán)給你，在一定程度上授權(quán)你可以當(dāng)眾行使只有他才可以行使的權(quán)利；越來越信任你，帶你見越來越多的合作伙伴，讓你獨立做一些重要的事情；讓你承擔(dān)更大的責(zé)任，讓你參與更多領(lǐng)域的工作內(nèi)容；他不會擔(dān)心把你培養(yǎng)起來之后，翅膀硬了會影響他的地位，給予你充分的信任。
想壓榨你的上司：根本不信任你，長期安排你做一些無關(guān)緊要的事情；不給你任何權(quán)限，或僅僅某些細(xì)節(jié)業(yè)務(wù)的必須權(quán)限；時刻打壓你，擔(dān)心你的風(fēng)頭蓋過了他。
5、關(guān)于學(xué)習(xí)
想培養(yǎng)你的上司：鼓勵你、激勵你，督促你在工作之外投入更多精力去學(xué)習(xí)；將自己的學(xué)習(xí)方法與你一起分享；不但在工作上教你怎么做到更好，更會在任何他認(rèn)為有必要教你的地方教你，比如一些為人處世之道，工作技巧，人生道理等等。
想壓榨你的上司：根本不會關(guān)心你學(xué)習(xí)與否，只要是別人做不了的爛攤子統(tǒng)統(tǒng)甩給你去做，畢竟多招一個人就多花一分錢。
最后，職場是逐利的，沒有幾個上司能全部做到這些點，能做到一兩條就是一個不錯的領(lǐng)導(dǎo)了。相信你一定能夠體會出來一個人是真心待你，還是純粹把你當(dāng)工作機器。
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