我們在職場找工作，總有一些能拿在紙面上的能力說話，尤其在簡歷上能真正一眼寫明的就是學(xué)歷和經(jīng)驗了，講道理說，這是找工作的兩大敲門磚，有學(xué)歷的人認為學(xué)歷很重要，有經(jīng)驗的肯定會認為經(jīng)驗更重要，公說公有理，婆說婆有理。今天我就來講講學(xué)歷和經(jīng)驗到底哪個更重要。
學(xué)歷就很好理解，越高的學(xué)歷代表接受的教育程度越高，企業(yè)也會越青睞，學(xué)歷歧視在職場一直存在，雖然很大企業(yè)都官民堂皇的說，我們招人不在乎學(xué)歷，但實際上，不是985，簡歷都不會看上一眼。假如你的最高學(xué)歷達不到門限值，你連參加競聘的機會都沒有。因此從這個角度來說，最高學(xué)歷是通行證，絕對不能少，少了最高學(xué)歷的保障，你連第一步都邁不過去。
很多人年輕不懂事，不愛學(xué)習(xí)，導(dǎo)致最高學(xué)歷不高，工作后想盡辦法去彌補努力，但終究很容易就能看到上限，但其實想轉(zhuǎn)變的機會還是有的，我們可以通過人考試、自學(xué)考試、考研等方式來提升自己的學(xué)歷。有了學(xué)歷的傍身，我們自然在工作中就有底氣了。
在同等學(xué)歷下，工作中我們拼的就是經(jīng)驗，有些企業(yè)還特別重視經(jīng)驗，因為一些崗位的特殊性，企業(yè)都喜歡即插即用型人才，這個時候經(jīng)驗的好處就顯現(xiàn)出來了，還有一些高管職位，有經(jīng)驗的人比沒經(jīng)驗的人更容易進入角色。從利益角度來講，有經(jīng)驗的人會更快速地為公司創(chuàng)造價值。從企業(yè)發(fā)展的速度來看，有經(jīng)驗的人成長更快，尤其是在專業(yè)領(lǐng)域里。如果單獨拿到招聘上說，同等學(xué)歷下，有經(jīng)驗的還是比較吃香。
現(xiàn)在就業(yè)市場競爭壓力大，沒有經(jīng)驗注定會慢人一步，社會的浮躁要求企業(yè)要的是即戰(zhàn)力，很難去真心培養(yǎng)一個新人，但是應(yīng)屆畢業(yè)生都是沒有經(jīng)驗的，大家都在一個起跑線上，為什么有些人能簽下大企業(yè)，有人卻只能在小企業(yè)混，甚至找不到工作？
其實不錄用你當(dāng)然不是因為經(jīng)驗，而是能力，，哪怕你是清華畢業(yè)生，依然不好找到工作！企業(yè)不錄用不僅僅是因為沒有工作經(jīng)驗，還可能是因為你不虛心學(xué)習(xí)，態(tài)度不端正，沒什么本事（專業(yè)技能），最多就是有一張大專或者本科文憑紙！這樣的人能為企業(yè)帶來什么呢？
學(xué)歷和經(jīng)驗在小編看來，沒有什么孰輕孰重之分，這都是工作的敲門磚，一份工作不是靠一張文憑和10年如一日的工作經(jīng)驗?zāi)軗Q來的，不管我們處于工作的什么階段，能力始終是評判我們能否獲得好工作的唯一標準，相信我，求職者除了靠一本本證書和一紙文憑來找工作外，提升自身的實際工作能力才是重中之重。
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