平時我們身在職場，免不了和各層領(lǐng)導(dǎo)打交道。不管是什么崗位的員工，總歸會有一個上級，而這個上級就需要你和他打好關(guān)系。
在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，我們作為員工需要注意以下三點：
1、主動打招呼
人與人之間的禮儀從打招呼開始。打招呼，作為一種最普遍、最友善的問候，打招呼能打破你和對方的距離，讓彼此“認(rèn)識”起來。
所以上下班時，看到領(lǐng)導(dǎo)或者是同事，都應(yīng)該主動打一聲招呼。
尤其是對于職場新人而言，初來乍到，對環(huán)境比較陌生，先想要和身邊的同事認(rèn)識起來，那么打招呼是避免不了的。
需要注意的是，一定不要不好意思，也不要覺得打招呼不值一提。將心比心，如果別人看到你也不說話，扭頭就走，你會是什么心情？
而不打招呼的行為，在領(lǐng)導(dǎo)眼中可能會更惡劣，讓領(lǐng)導(dǎo)對你的印象不好，這樣還怎么在職場上順利工作呢。
跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼其實也很簡單，看到領(lǐng)導(dǎo)說聲“X總/X經(jīng)理好”，然后就可以去做自己的事情了。
2、主動請示和匯報
這一點是職場基本素養(yǎng)，很多職場人都應(yīng)該知道。隨時將任務(wù)的進(jìn)度匯報給領(lǐng)導(dǎo)，不要等著領(lǐng)導(dǎo)來找你，這樣既能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在努力工作，也可以第一時間得到老板的幫助，明白自己的不足。
因為你的領(lǐng)導(dǎo)有監(jiān)督你的責(zé)任，你需要讓他對你放心，而最直接有效的方法就是及時匯報你的情況，這也是對他領(lǐng)導(dǎo)地位的認(rèn)可。
即使你每天都埋頭苦干，領(lǐng)導(dǎo)也看在眼里，但是你具體在做什么他也不了解，這沒辦法讓他放心，而他也沒時間每天都來主動問你。
如果領(lǐng)導(dǎo)來主動找你，那豈不是成他向你匯報了？
3、會察言觀色
不管你在什么行業(yè)、什么崗位，只要面前有領(lǐng)導(dǎo)，都得收緊思緒，時刻察言觀色。
比如和老板在一起走路，看到門時要快走幾步，幫忙開一下門，雖然只是一個小細(xì)節(jié)，但是至少能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是個有眼力的人。不要讓領(lǐng)導(dǎo)為你服務(wù)，他是給你發(fā)工資的人，這點尊重還是要有的。
一個職場人，尤其是競爭較為激烈的職場中，一定要有股靈活勁，不要像個木頭人，說一下動一下，這讓領(lǐng)導(dǎo)感覺很累，覺得你太木訥。
領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定要用心和及時，不要等規(guī)定的最后一分鐘才交給領(lǐng)導(dǎo)手中，所有領(lǐng)導(dǎo)都喜歡效率的員工。
跟領(lǐng)導(dǎo)相處，絕對不能像跟同事相處一樣隨意，口無遮攔，一定要充分展現(xiàn)職場禮儀，這是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是對工作的尊重。
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