最近在網(wǎng)上看到一則招聘信息：“招聘會(huì)計(jì)主管，要求35歲以下，本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)……”，然后在月薪一欄，赫然標(biāo)注著：3500元。
“管理層級(jí)別”、“本科以上學(xué)歷”、“5年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，講道理，這些要求在市場(chǎng)上已經(jīng)不低了，但工資卻低到不忍直視。
網(wǎng)友：“這是哪個(gè)村里的招聘？”
小公司資金有限，想要最大程度的節(jié)省人力成本無(wú)可置疑，但如果一味地壓低工資，最后只能感慨一句：“招聘真難！”
我們來(lái)算一算普通人一個(gè)月的花銷(xiāo)是多少：衣服方面，可買(mǎi)可不買(mǎi)，但如今隨著消費(fèi)升級(jí)，買(mǎi)一件質(zhì)量好些的衣服也要上百，我們假設(shè)在衣服上的花費(fèi)是200元左右；食物方面，如果自己做飯的話會(huì)便宜一點(diǎn)，頓頓外賣(mài)則會(huì)比較費(fèi)錢(qián)，我們假設(shè)在食物方面的花費(fèi)是1500元左右；住宿方面，如果是租房子的話，與其他人合租一間精裝修的房間，一般1000元左右，如果是背了房貸的話，壓力就更大了，全部的工資都未必夠還貸款；出行方面，假設(shè)天天坐公交，那么一個(gè)月下來(lái)也要花一百多元了。
綜上，普通人獨(dú)立生活的一個(gè)月花銷(xiāo)在3000元左右。本科以上學(xué)歷、五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那么候選人至少也27歲了，這個(gè)年紀(jì)的人如果已經(jīng)結(jié)婚了，有了孩子，那么開(kāi)銷(xiāo)只升不降。
這樣的招聘要求和這樣的薪資待遇，顯然是錯(cuò)位的。
追求高薪，是每個(gè)職場(chǎng)人的追求，能力越強(qiáng)，對(duì)薪資的要求越高。所以擺出這種招聘信息，還愿意來(lái)應(yīng)聘的候選人，其五年的工作經(jīng)驗(yàn)有多高的含金量，可想而知。
當(dāng)然，這個(gè)招聘信息還得看是發(fā)布在什么地方。如果是在一二線城市，想花3500招聘一個(gè)能力不錯(cuò)的會(huì)計(jì)主管，簡(jiǎn)直是癡人說(shuō)夢(mèng)，很多沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生一畢業(yè)就能拿到3500的工資了；如果是在十八線小城市，生活節(jié)奏很慢，招聘的公司屈指可數(shù)，大家普遍工資兩三千，那么花3500招聘一個(gè)主管也算正常。
面試經(jīng)驗(yàn)豐富的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，招聘市場(chǎng)上不乏有這些糟糕的招聘信息，包括但不限于：
“心比天高，命如紙薄”型：招聘要求向世界五百?gòu)?qiáng)看齊，福利待遇向小作坊看齊；
長(zhǎng)篇大論型：介紹公司，介紹業(yè)務(wù)，就是不提工資和福利待遇；
滿嘴跑火車(chē)型：工資往高了標(biāo)，福利夸大一些，沒(méi)有的東西也要假裝有，總之，先把人騙過(guò)來(lái)再說(shuō)；
……
招聘市場(chǎng)的亂象，一方面是很多企業(yè)還沒(méi)有意識(shí)到人才的重要性，總覺(jué)得越便宜的越好；另一方面是企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的薪酬體系，產(chǎn)生了不合理的設(shè)想。
但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，“你能忍受多糟糕的待遇，就會(huì)得到多糟糕的待遇”，遠(yuǎn)離那些一看就不靠譜的公司，才是對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。
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