1、求職者的自我理解程度
只有了解自己，才能了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，充分發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)。因此，一個(gè)對(duì)自己都了解不清的人在職場(chǎng)上可能面對(duì)各種問(wèn)題也無(wú)法更好的去解決。
2、測(cè)試求職者的人品
面對(duì)這種問(wèn)題，很多求職者會(huì)在這一點(diǎn)上猶豫不決。有的人為了應(yīng)付面試往往會(huì)打幌子跳過(guò)這一題，而不是真正的去面對(duì)這個(gè)問(wèn)題。
3、考驗(yàn)求職者臨場(chǎng)反應(yīng)能力
HR向求職者詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，有可能是想考驗(yàn)求職者的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。這種能力對(duì)于職場(chǎng)中是非常重要的，我們可以以此獲得更好的發(fā)展。
4、考驗(yàn)求職者承壓能力
在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，求職者肯定是會(huì)有一定的壓力，不知道該如何回答的。hr以此也可以考驗(yàn)到求職者的承壓能力如何。
5、希望能夠聽(tīng)到求職者積極正面的信息
hr可能想要聽(tīng)到的是一個(gè)富有洞察力的，深入的答案，而不是一個(gè)在網(wǎng)上千篇一律的答案。
6、來(lái)看求職者是否有在改善自己的缺點(diǎn)
可能是在看求職者是否有在改善自己的缺點(diǎn)。有缺點(diǎn)并不可怕，只要你在進(jìn)行改善那么你就有發(fā)展突破的空間。
7、希望求職者的缺點(diǎn)不會(huì)影響到工作
hr想知道求職者的缺點(diǎn)以及它是否會(huì)影響到工作的開(kāi)展。如果求職者的缺點(diǎn)對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生一定的影響，那么hr可能就會(huì)要去考慮是否錄取求職者了
以上的這些就是小編為大家總結(jié)的，當(dāng)hr問(wèn)你“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)可能是在問(wèn)些什么的簡(jiǎn)單說(shuō)明了，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待的，而不是一味的去尋找網(wǎng)上的所謂的“正確答案”。
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