金三銀四跳槽季，很多人都打算改換門庭，換一個舒服的工作環(huán)境，找工作的第一件事就是面試，很多人覺得面試并不難，難的是面試當(dāng)中吹過的牛皮，到了公司之后只能默默承受當(dāng)時牛皮的痛苦。
在面對面試的問題是，因為面試的官的不同，面試的問題也不不盡相同，有些很容易回答，有些就比較刁鉆，其實在業(yè)務(wù)層面上，無論問題的難易，都還是比較好處理的，但是一些非業(yè)務(wù)的問題，而且比較為難的，例如：你對加班怎么看？你自愿加班嗎？
面對這個問題，咱實話實說，有幾個人在無報酬的情況下自愿加班呢？幾乎沒有，但是現(xiàn)在的企業(yè)加班文化盛行，你要是直接拒絕加班，那基本上和這家公司再見了，所以很多人都會違心的說愿意自愿加班，可是你要是說：“我覺得加班挺好的，沒什么，愿意主動加班。”那豈不是特別吃虧？沒有加班工資，只能加班。說不定面試成功以后，別的同事都下班了，只有自己還得加班。還得說自己是自愿的。
面對這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是什么呢，其實小編建議你這樣說:不加班是能力，加班是態(tài)度，能力不足的情況下，當(dāng)然是態(tài)度去補。
這是非常自信的回答，簡單的說，就是相信自己的能力，只有沒有能力的人才會自愿加班，自己有能力在正常時間完成工作，其實面試官之所以問各種刁鉆問題，是因為現(xiàn)在人才越來越多。除了要專業(yè)技能過硬外，還要考察一個人的智商，情商，人際交往能力，處理問題的能力。
面試官問我們很另類的問題時，可以從以下兩個方面來應(yīng)對。一是偷換概念，最簡單的就是替換方法是：“不是，而是。”比如，不是愿不愿意加班的問題，而是能力夠不夠的問題。二是跳出圈子，不拘泥于眼前的限定條件，想辦法跳出圈子解決大問題。舉個例子，曾經(jīng)又位老板面試司機(jī)。問題是，在你的前面是懸崖，你能在距離懸崖邊多少米停下來？一般人都會認(rèn)為這是考察司機(jī)開車技術(shù)的，所以第一位司機(jī)回答：“我可以在距離懸崖邊5米的地方停下。第二位說：“我可以在距離懸崖邊3米的地方停下。”如果第三位想要突出自己開車技術(shù)的高超，當(dāng)然可以回答：“我可以在距離懸崖1米的地方停下但他的回答是：我永遠(yuǎn)也不會把車開到懸崖邊上。”最后當(dāng)然是錄取第三位了。因為他跳出老板給他局限的小圈子，解決了開車可能會墜崖的這個問題。
其實面試官出這類問題，一般都不是真的問一個表面的問題，而是通過回答了解被面試者的思考模式。所以，自然也就沒有唯一的答案。靈活應(yīng)變，兵來將擋水來土掩，是唯一的解決方案。
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