工作的艱辛只能用自己的身體去體驗(yàn)，那些在職場(chǎng)中赴湯蹈火的老員工給出的建議哪怕再生動(dòng)，也很難打動(dòng)你的心。但當(dāng)你到了職場(chǎng)走一遭，你一定會(huì)明白這些職場(chǎng)中的殘酷“真理”。
1、工資再多也不夠花
月收入3000元的時(shí)候存不下錢(qián)，你覺(jué)得等能拿5000塊肯定就能存錢(qián)了；當(dāng)你月收入5000元的時(shí)候，你覺(jué)得能拿到8000就能存錢(qián)了——
最后，你月薪10000了，可信用卡里還欠著三萬(wàn)多……
很多職場(chǎng)人處理工資的方式很簡(jiǎn)單：每月發(fā)下工資之后，先把工資卡里的錢(qián)轉(zhuǎn)到余額寶或者信用卡里，然后該還花唄的還花唄，該還信用卡的還信用卡，該還白條的還白條，然后眼睜睜地看著自己的余額歸零。如果這時(shí)候還需要支出的話，就只能提前支出下個(gè)月的工資。
2、人際關(guān)系和能力一樣重要
別以為你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)就能夠給你切實(shí)的好處。事實(shí)可能完全相反：領(lǐng)導(dǎo)為了撇清關(guān)系、避免職工的閑言碎語(yǔ)，反而會(huì)給你指派更艱巨的任務(wù)。就算是偶爾在領(lǐng)導(dǎo)的包庇之下得到了好處，一次兩次可能行，但能讓你永遠(yuǎn)享受特權(quán)，除非你有真實(shí)力，別無(wú)他法。
有實(shí)力固然重要，但更重要的是能把實(shí)力展現(xiàn)出來(lái)。職場(chǎng)人際關(guān)系的重要性就像那句老話：朋友多了，路好走。
單打獨(dú)斗太冷清，所以才需要抱團(tuán)取暖。
3、比提出質(zhì)疑重要的是做完分內(nèi)的工作
職場(chǎng)萌新小白們有一個(gè)顯著的特點(diǎn)：對(duì)于剛上手的工作，總喜歡質(zhì)疑規(guī)則的合理性，一般還會(huì)說(shuō)出自己的想法。
想表現(xiàn)自己是好的。但縱觀這么多職場(chǎng)案例下來(lái)，職場(chǎng)新人還是先接受規(guī)則比較重要，因?yàn)槟惆l(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，只要不是致命性的，很早之前就有人提出過(guò)。而且由于信息不對(duì)稱(chēng)等原因，這個(gè)規(guī)則現(xiàn)階段存在的合理性肯定是有原因的，總之就是你發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可能并不是問(wèn)題。
所以當(dāng)萌新的時(shí)候，了解和接受規(guī)則是為了更好的占有信息量，更順利地完成工作，這個(gè)時(shí)候質(zhì)疑是不重要的。
4、“完成”比“完美”更重要
不管你多么處女座、強(qiáng)迫癥，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)很重要。在職場(chǎng)上要時(shí)刻謹(jǐn)記一點(diǎn)：完成比完美重要。
知道這個(gè)道理，也是有血的教訓(xùn)。有個(gè)設(shè)計(jì)師好朋友經(jīng)常加班，熬夜兩三點(diǎn)是日常，這樣工作三年下來(lái)，年僅26看上去像36，有好幾次在工位上就低血糖暈倒來(lái)了。
但這并不是因?yàn)楣ぷ髁看蟮脑颉Ｆ渌O(shè)計(jì)師出一張海報(bào)頂多半天，她至少要兩天，質(zhì)量是比其他人好，但實(shí)在是太耗時(shí)間太摳細(xì)節(jié)了。關(guān)鍵是她還在互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)常出現(xiàn)明天就要發(fā)海報(bào)了，她的那部分設(shè)計(jì)還沒(méi)有交上來(lái)，好幾次都被點(diǎn)名批評(píng)，但依舊我行我素。
這個(gè)朋友的職場(chǎng)以住院一個(gè)月結(jié)束了，當(dāng)她用身體的代價(jià)明白什么是作品，什么是工作的時(shí)候，付出的代價(jià)太沉重了。
職場(chǎng)上，完成比完美重要。
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