如果公司員工，每天沒有完成日常工作就準(zhǔn)時下班了，該怎么管理呢？
經(jīng)常這樣做的員工，一般有以下幾種情況：
1、不差錢
這種員工的家庭一般條件不錯，個人對事業(yè)又沒有太大的追求，上班主要是用來打發(fā)時間和消遣的，不指望著用上班的那點(diǎn)工資養(yǎng)家糊口，所以一般都是標(biāo)準(zhǔn)的朝九晚五族，即不管工作有沒有完成，反正下班就走。
對于這類員工，似乎沒有什么有效的管理方法，切記不要把重要的和緊急的工作任務(wù)交給他們，只讓他們做一些簡單例行的工作就好，工資也不用給太高。
2、有關(guān)系
這種員工不僅不差錢，還有內(nèi)部關(guān)系，但是上班的目的跟第一種員工并不完全相同。有的人上班純粹是打發(fā)時間，也有的人是認(rèn)真做事的。
認(rèn)真做事的人，一般不會工作沒干完就走，而對于拿上班打發(fā)時間的那一類員工，管理方式跟第一種相同即可。
3、有急事
如果有些員工平常表現(xiàn)得都很好，只是有時候會出現(xiàn)工作沒干完就準(zhǔn)時下班的情況，那么他多半是碰到急事了。對于這種員工，不用特別管理，畢竟每個人都會遇到有急事的時候。
4、有惰性
還有一類員工，習(xí)慣于按時下班，至于有沒有完成工作任務(wù)根本不考慮。當(dāng)然，這也可能是部門的一種文化，老員工們工作沒完成就走人，新員工也會開始效仿，久而久之形成了這樣的風(fēng)氣。
管理這類員工，首先要與他們進(jìn)行溝通，了解其未能按時完成的原因，并要求他們工作積極一點(diǎn)。其次是要明確管理制度，發(fā)放崗位說明書，讓每一個員工都清楚地知道自己每天必須完成的工作有哪些，每個時間段要完成哪些任務(wù)。最后，要設(shè)立完善的獎懲制度，每日任務(wù)完不成會有一定的懲罰，相反的，會提供一定的獎勵。
如果以上幾點(diǎn)都做到了，有些員工依然無法按時完成工作，這時候公司就要反思一下是不是下達(dá)的任務(wù)太不切實際了。作為管理者，必須對崗位工作強(qiáng)度、效率、時間了如指掌，不然員工偷懶混時間影響工作進(jìn)度，強(qiáng)行高壓必然引起員工離職，最關(guān)鍵的還是合理制定每天工作計劃和工作強(qiáng)度。
在企業(yè)管理中，針對不同特性的員工，要有不同的管理措施。對癥下藥，才可解決實際問題。
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