在職場(chǎng)中，談錢永遠(yuǎn)都是個(gè)技術(shù)活，在社會(huì)生活中，大家可以用談錢傷感情戲謔，但在職場(chǎng)上不談錢那是萬(wàn)萬(wàn)不能的，員工打工，無(wú)非就為了錢，和員工談錢成了HR必備工作技能之一，作為HR，該如何用正確的方式和員工談錢呢？
新人前來(lái)應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過(guò)于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢？有些開門見(jiàn)山，直接問(wèn)，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇這個(gè)問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題上，HR切不可太大意，也不可知無(wú)不言，言無(wú)不盡，最好在回答的時(shí)候有所保留。因?yàn)樾氯俗罱K是否被錄用還是未知數(shù)，沒(méi)有必要和盤托出，即使被錄用，每個(gè)人的情況不同，匹配的薪酬待遇也不盡相同，在正式定崗之前，也不可能給出明確的答復(fù)，再者，對(duì)外界不透露本單位的薪酬體系，也是行業(yè)的普遍做法。
作為HR，如果是跟中年人談錢，就不能再打馬虎眼了，在政策允許的范圍內(nèi)，面對(duì)這些人的詢問(wèn)，也就是與這些人談錢時(shí)，盡量有什么說(shuō)什么，只要不違反政策和原則。畢竟，這些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打發(fā)，而且，他們也有知情的權(quán)利。
除了新人和中年人，還有老人，這里說(shuō)的老人一般指行將退休或已經(jīng)退休的同事。相對(duì)前兩種人，跟老人談錢時(shí)最難對(duì)付。老人閑暇時(shí)間相對(duì)較多，由于養(yǎng)老、就醫(yī)、旅游、家常開銷等因素導(dǎo)致他們會(huì)格外關(guān)心自己的收入。
同時(shí)，一些老人腦力、記憶、思路的部分退化，個(gè)別會(huì)出現(xiàn)懷疑錢被克扣、未及時(shí)發(fā)的情況，甚至有些老人比較偏激，經(jīng)常跑到人力資源部來(lái)查詢、質(zhì)問(wèn)自己的錢是否到位。HR跟老人談錢，要做足充分的功課，最好事先做到一筆一筆在心中有數(shù)，再一筆一筆講給老人聽，才有可能讓對(duì)方滿意。
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