這年頭，為了省下違法解除勞動(dòng)合同的成本，企業(yè)神操作頻出，各種威逼利誘，軟硬兼施都不在話下，嚇得員工有委屈說不出。最近就有網(wǎng)友向我們咨詢，說公司現(xiàn)在以連續(xù)不合格的績(jī)效為由要開除自己，并且不愿意給賠償。公司威脅說，如果申請(qǐng)了仲裁，就要用人脈去抹黑自己的工作態(tài)度有問題，在檔案里記錄污點(diǎn)，讓自己在這一行混不下去。公司說得頭頭是道，讓這位網(wǎng)友整日提心吊膽。
這種時(shí)候千萬別慌，因?yàn)椤@都是不良公司在忽悠你！
1、行業(yè)圈子里有黑名單嗎？
事實(shí)上，如果公司有合法理由解雇員工，早就直接解雇了，不會(huì)用威脅的方式逼員工主動(dòng)離職。所以但凡找你談話讓你主動(dòng)辭職的，就是沒有合法理由，這都是為了節(jié)省違法解除勞動(dòng)合同的成本的套路。
至于所謂的行業(yè)圈子黑名單、人事圈子黑名單……可以說幾乎不存在。首先，行業(yè)流動(dòng)性大，沒有固定的人員去維護(hù)這個(gè)圈子；其次，平常大家上班就夠累的了，分不出精力去維護(hù)一個(gè)用不到幾次的行業(yè)黑名單；再者，大部分公司籍籍無名，能不能生存下去還是個(gè)問題，更不要說手眼通天的本事了。
當(dāng)然，也有個(gè)別公司、個(gè)別人會(huì)湊在一起搞個(gè)小圈子，互相分享行業(yè)內(nèi)的事，但那完全是個(gè)人行為，影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到某公司說“這個(gè)人不行”，然后所有企業(yè)都不接受的程度。
如果你給公司造成過重大經(jīng)濟(jì)損失，或是有過貪污受賄、打架斗毆之類的惡性行為，那業(yè)內(nèi)會(huì)有所耳聞，至于其他的績(jī)效不合格、人品有問題之類的事情，根本不會(huì)被業(yè)內(nèi)人士關(guān)注，所以不用擔(dān)心。
2、公司是否有權(quán)利將污點(diǎn)寫入個(gè)人檔案？
對(duì)檔案的恐懼，主要還是來自上學(xué)時(shí)候老師的恐嚇。老師們會(huì)和班級(jí)里喜歡打架惹事同學(xué)說：“如果學(xué)校給你記大過，處分就進(jìn)入檔案了，處分會(huì)跟著你一輩子……”聽上去確實(shí)挺可怕。
工作之后，如果你進(jìn)入的是國(guó)企和事業(yè)單位，那么檔案確實(shí)是很重要的文件。
但是，如果你在外企或民企，檔案不過是入職的那些個(gè)人資料，公司保留若干年之后會(huì)銷毀。而每次跳槽加入新公司，會(huì)有新的個(gè)人檔案。所以，企業(yè)威脅把污點(diǎn)寫入個(gè)人檔案，讓你找不到工作，根本就是在忽悠你。
3、如果被迫離職時(shí)被公司威脅怎么辦？
首先，你要將HR與自己的談話進(jìn)行錄音，然后搜集其他解雇期間的書面證據(jù)，直接去申請(qǐng)仲裁，很大可能性勝訴，只不過這樣一來你就有了仲裁記錄。于是企業(yè)會(huì)威脅你，說你一旦有了仲裁記錄，找工作就很困難，這也是忽悠你的。因?yàn)橹俨糜涗洸皇沁`法犯罪記錄，有仲裁記錄不代表這個(gè)員工就有問題，公司會(huì)去查的是違法犯罪記錄，不是仲裁記錄。
至于到底要不要申請(qǐng)仲裁，值不值得仲裁，需要你自己判斷。仲裁也要消耗你的精力，如果你在一家企業(yè)工作3-5年，賠償金也有5-8萬，那倒是值得去仲裁。如果工作的時(shí)間不長(zhǎng)，從個(gè)人利益角度綜合分析，比較好的解決方式還是和公司協(xié)商。
協(xié)商解除的好處是可以和企業(yè)談條件。比如法律規(guī)定是違法解除賠償兩個(gè)月工資，你可以不要那么多，但是要求對(duì)方在新企業(yè)來背景調(diào)查時(shí)要“實(shí)事求是”，不得污蔑抹黑你。
當(dāng)然，也有些摳門的企業(yè)，一分錢也不想給，那你也可以和他們協(xié)商，比如30天后離職，要求企業(yè)給你緩沖期，這樣你就算主動(dòng)離職，中間有求職時(shí)間，也不影響背景調(diào)查。
4、新公司要進(jìn)行背景調(diào)查怎么辦？
事實(shí)上，你離職后，前公司唯一能影響你的地方就只有新公司的背景調(diào)查。背調(diào)通常調(diào)查你在上家公司的職位、工作時(shí)間、離職原因等基本信息，也是前公司唯一能故意抹黑你的時(shí)候了。
為了不影響下一份工作和得到適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好還是以協(xié)商為主。如果協(xié)商不成，企業(yè)直接開除你，那么你還是該找工作找工作，該申請(qǐng)大公司依然申請(qǐng)，求職中和新公司實(shí)話實(shí)說你離職的真實(shí)原因即可。
總之，遇到這樣的情況不用慫，該協(xié)商協(xié)商，該申請(qǐng)仲裁就申請(qǐng)仲裁，原企業(yè)沒有那么大本事讓你在行業(yè)里混不下去。可以說，原企業(yè)除了能管管你工資之外，什么都控制不了你。
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