在求職面試過程中，你是否遇到過這樣的情況，好幾個(gè)月前的面試，一直沒消息，突然有一天面試單位通知你說可以入職錄用，你去還是不去？
今天有一個(gè)求職者就遇到這種事，她問我該不該去。我做了一個(gè)大概的回答，具體如下，希望能夠?qū)σ恍┯鲇蓄愃茊栴}的求職者提供一些參考作用。
我建議是不要去。
我也是搞招聘工作的，很清楚面試單位的那點(diǎn)小九九，我給你分析一下為什么當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候沒消息，隔了三個(gè)月后面試單位突然跟你聯(lián)系又要錄用你。
三個(gè)月前你去面試，因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試公司覺得有更優(yōu)秀的候選人，所以錄用了別人，沒有錄用你，因此你面試后就沒有任何消息了。可是不到三個(gè)月的時(shí)間里，新入職的人就走了，現(xiàn)在招不到更合適的人，所以HR想起了你，然后突然給你打電話，說要給你發(fā)offer。基本上就這個(gè)情節(jié)，我勸你不要去是有原因的。
在我看來，這樣的公司一般在管理上和待遇上都是比較差勁的，留不住優(yōu)秀的人才，你去了可能也干不長，也不會受到特別的重視。都過去三個(gè)月了，現(xiàn)在才想起你來，是因?yàn)閷?shí)在招不到更合適的人了，才試著跟你聯(lián)系，碰碰運(yùn)氣而已。如果這個(gè)崗位好招人，待遇可以的話，是不缺人的，該面試單位還會想到你嗎？顯然不可能。所以我說最好不要去。
還有，你試著想一想，如果三個(gè)月了，該公司一直都沒有招到合適的人，現(xiàn)在不得已才打算錄用你給你發(fā)offer，可見待遇一定不怎么樣。如果這三個(gè)月期間，招了來，來了又走，走了又招，最后實(shí)在招不到人了，才想起你，然后突然跟你聯(lián)系想要錄用你，那么可見這個(gè)崗位和這個(gè)公司存在一些問題。不管是哪種情況，試問你還想去嗎？
雖然說有的公司建立了后備人才庫，以備不時(shí)之需。但實(shí)際上，公司在招聘的時(shí)候都是現(xiàn)招的，都喜歡招用“新鮮”的人才，過了幾個(gè)月還能想起你來的，往往都是實(shí)在招不到人了，被逼無奈才想要你的。而且，公司的后備人才庫不止你一個(gè)人，招聘官肯定會對所有跟你一樣的備用人才挨個(gè)的聯(lián)系，為什么偏偏只能用你呢？答案不言自明！
因此，面試都已經(jīng)過了三個(gè)月了，現(xiàn)在才想起你來，才想給你發(fā)offer，還有什么好去的呢？我只想告訴你，不要去。
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