我們?cè)趨⒓忧舐毭嬖嚂r(shí)，最討厭的事情就是面試官在面試完畢后不馬上告知結(jié)果，而是讓你回家去等通知，這時(shí)候我們心里總是會(huì)忐忑不安，不知道自己究竟有沒有戲。其實(shí)，面試過程中如果出現(xiàn)了這六個(gè)跡象，就證明面試官想錄用你了，大家一起來看看吧。
一、面試時(shí)間超過45分鐘
一般公司的面試都至少會(huì)有兩輪，首輪面試是由人力資源部門進(jìn)行初步的任職資格審查，而進(jìn)行復(fù)試的面試官一般都是企業(yè)高管或用人部門的負(fù)責(zé)人（具體根據(jù)職位不同而有所不同），他們除了面試外，還有很多其他的工作。對(duì)于條件不符合的求職者，他們頂多聊十幾分鐘就會(huì)匆匆結(jié)束面試，只有條件特別符合的準(zhǔn)候選人，他們才會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間去詢問更多的問題，以考察求職者的工作能力。
二、面試官點(diǎn)頭次數(shù)超過5次
面試官在面試過程中往往會(huì)提出一些固定的問題讓求職者來回答，當(dāng)他們對(duì)求職者的回答特別滿意時(shí)，就會(huì)點(diǎn)頭表示認(rèn)同。面試官點(diǎn)頭的次數(shù)越多，證明對(duì)求職者越滿意。如果面試官的點(diǎn)頭次數(shù)超過5次，那么證明你被錄用的可能性就很大了。
三、面試官詢問家庭情況
當(dāng)求職者的各項(xiàng)能力得到面試官認(rèn)同時(shí)，面試官才會(huì)主動(dòng)詢問求職者的家庭情況，以衡量求職者的穩(wěn)定性、薪資預(yù)期等。很多公司都偏向于錄用已婚已育，有一定家庭壓力的人，他們認(rèn)為這樣的人才會(huì)更踏實(shí)。如果面試官根本不想錄用你，他對(duì)你的家庭情況是絲毫不感興趣的。
四、面試官進(jìn)行薪酬談判
薪酬談判一般在面試的后期進(jìn)行，這個(gè)時(shí)候面試官已經(jīng)基本判定你是合適的人選，剩下的問題就是錢了。對(duì)優(yōu)秀的求職者，面試官也往往會(huì)給出符合求職者期望的薪資，以吸引求職者入職。但如果求職者的期望薪資與企業(yè)能開出的薪資之間有一定的差距，那么就會(huì)陷入很長時(shí)間的薪酬談判了。
五、面試官對(duì)你提出工作期望
如果面試官是你所面試崗位的直屬上級(jí)，那么在他判定你是該崗位的合適人選時(shí)，就會(huì)對(duì)你提出相應(yīng)的工作期望，特別是這個(gè)崗位的前任的工作不那么讓他滿意時(shí)，他迫切希望你能早日干出成績來。
六、面試官詢問入職時(shí)間
面試官如果對(duì)面試的整個(gè)過程都很滿意，所有的疑慮也都打消了，最后一步就會(huì)詢問你可入職的時(shí)間。如果你能越快入職，面試官也會(huì)越早下決定是否發(fā)錄用通知；如果你的回復(fù)的入職時(shí)間是幾周或一個(gè)月后，那么他們可能就要接著再面試其他求職者，進(jìn)行對(duì)比后再做決定了。
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