1. 主動尋找工作中的價值感
我認識一個房產(chǎn)中介，簡直是電視劇《安家》中房似錦的原形。
雖然只是一個小銷售，但他卻發(fā)自內(nèi)心熱愛著這份工作。因為在他看來，可以利用自己的資源和專業(yè)，替客戶解決困難。
因此，對于工作，他總是斗志滿滿，主動站在客戶的角度為其著想，不厭其煩地帶著他們看房，每個月光是提成就超出其他同事一大半。
不少時候，對于工作是否有價值這一問題，我們總是充滿著主觀判斷。因此，在下定論前，不妨多思考，這份工作所創(chuàng)造的意義。
就像這名小小的房產(chǎn)中介，即便從事的是一份普通工作，但卻從中發(fā)掘出了深層價值，因而得以從一個更高的視角，對工作本身進行審視。
賦予其深刻意義的同時，也能從工作當中，汲取源源不斷的前行動力。
2. 再簡單的工作，也要堅持復盤反思
公司每年都會來一批實習生，一般分派的都是類似數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料匯總、外出派單等最簡單且花時間的工作。
雖然大部分人都能夠做好，但只有一名叫劉倩的女生，給我們留下了最深的印象。
因為不管什么樣的工作，明明滿分只有100分，她卻能創(chuàng)造出120分，甚至150分的效果。
比如同樣的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，她在交出成果的同時，能同時給出一份插滿公式的表格，直接輸入相關數(shù)據(jù)，很多細小的數(shù)值就能自動顯現(xiàn)。
讓她做會議記錄，不僅會提供一份詳略得當?shù)募堎|記錄，事后還會同步電子文檔，進行不同的標注之后，共享給相關的人。
正因如此，她在實習結束以后，直接被領導內(nèi)定。現(xiàn)如今，她成了公司年紀最小的主管，手上的工作自然也越來越有挑戰(zhàn)性。
對于簡單的工作，有時是長期的，有時是暫時的。就像有工作數(shù)十年仍在基層徘徊的，也有短短幾年連跳好幾個層級的。
因此，在你以為沒辦法發(fā)揮實力的時候，把每一件小事做好，或許就是發(fā)揮實力最好的機會。
3. 勇敢向上級提出自己的需求
我在外企工作的時候，做過很長一段時間事務員。工作輕松，但絲毫沒有挑戰(zhàn)性，導致自己工作沒有一絲成就感。雖然苦惱，但似乎又沒到非要辭職的地步。
經(jīng)過反復權衡，我還是鼓起勇氣給領導編輯了一條短信，表達了自己的感受。沒想到的是，領導直接回復我說：“先把手上的事情做好，以后我會慢慢帶你接觸核心工作。”在這之后，還直接讓我跟著去旁聽主管會議。
就算當時的工作內(nèi)容沒變，但看到幾位主管在會上的統(tǒng)籌、布局之后，手上的工作，也變得充滿價值起來。
雖說，我們辭職的原因是因為從工作中得不到成長和收獲，但在此之前，不妨先勇敢嘗試向上級提出需求，或許很多問題都可以迎刃而解。
事實上，我們的工作內(nèi)容，不僅是完成現(xiàn)有的任務，還有對工作的重塑，讓工作真正為我們所用，并且從中汲取成長的營養(yǎng)和價值。
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