最近有位高知求職用戶向我吐槽一件事情：自己是本碩211畢業(yè)，在一家國企工作，朝九晚九，經(jīng)常加班，好在工資還算不錯(cuò)，也有個(gè)萬兒八千的，自我感覺還不錯(cuò)，但是最近發(fā)生一件糟心的事，自己回老家辦事，碰到了發(fā)小，這個(gè)發(fā)小，大小不愛學(xué)習(xí)，一直是班級(jí)吊車尾的存在，初中也沒有考上高中，最后上了個(gè)中專，按道理來說他倆現(xiàn)在已經(jīng)不是一個(gè)階層的人物了，可是兩人攀談起來，自己卻發(fā)現(xiàn)，自己還不如這個(gè)發(fā)小混得好，發(fā)小中專畢業(yè)后，也進(jìn)入了一家工廠工作，自己動(dòng)手能力強(qiáng)，廠子被大企業(yè)收購，自己成為了大廠的技術(shù)骨干，現(xiàn)在年薪已經(jīng)達(dá)到30W，每天朝九晚五的生活好不自在，原本自己認(rèn)為感覺良好，這一刻徹底崩塌，為什么自己成績那么好，工資卻不如別人呢？這個(gè)問題該怎么看？

其實(shí)，誰也沒有說成績的好壞能真正決定收入的多少。我們總是想當(dāng)然的以為，那些拼了命努力考上好大學(xué)的同學(xué)們，他們自熱應(yīng)該享受更好的生活，如果那些差生進(jìn)了社會(huì)后混的比學(xué)霸好。那么那些拼命努力考上好學(xué)校的人，他們的努力又有什么意義呢？雖然，這其中不乏“幸存者偏差”帶來的關(guān)注，同時(shí)，這里面還有一個(gè)本質(zhì)性的問題，就是：成績好的人，就該比成績差的工資高嗎？

很顯然，答案并非如此。

要知道，在我們的學(xué)生階段，有且僅有一個(gè)目標(biāo)，就是擁有更好的成績，進(jìn)而進(jìn)入更高的學(xué)校。與此同時(shí)，我們主要面對(duì)的，也是學(xué)科方面的知識(shí)，再復(fù)雜也是客觀存在且相對(duì)可控的。而到了就業(yè)階段，我們不僅需要處理更加復(fù)雜的事物，還要涉及到不斷變化和相對(duì)不可控的環(huán)境和人。

你看，馬云能把阿里做到今天這么大，靠的絕不是他當(dāng)年的學(xué)分績點(diǎn)。而在我們身邊，職務(wù)的高低，也絕非按照當(dāng)年學(xué)習(xí)成績，或是畢業(yè)院校的優(yōu)先順位排序的。
畢竟職場和學(xué)校不一樣，是一個(gè)多維的世界。在這當(dāng)中，過去成績只是起到一個(gè)助推作用，與此同時(shí)，往往還關(guān)聯(lián)到個(gè)人選擇、行業(yè)風(fēng)口和機(jī)遇等。

成功的關(guān)鍵遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是成績

我們當(dāng)然不能否定成績是成功的一種，但在職場，成功的捷徑實(shí)在是太多了，們每個(gè)人大部分的時(shí)間，都是在學(xué)習(xí)和工作。這其中，努力的人非常多，但并非每個(gè)人都能在工作中取得顯著卓越的工作成果，相反，大多數(shù)人幾乎處在原地踏步的狀態(tài)。事實(shí)上，我們都清楚，影響到職場“好運(yùn)”的，并非只有努力這一項(xiàng)，還有職業(yè)規(guī)劃，行業(yè)選擇和市場風(fēng)口等因素。或許在過去，我們能夠靠著的輝煌戰(zhàn)績?yōu)樽约旱穆殘鲩_路。靠著好成績的加持，進(jìn)入了一所不錯(cuò)的公司，升職加薪，晉升退休。但在如今“破壞性的創(chuàng)新時(shí)代”，新的事物不停涌現(xiàn)崛起，替代掉舊的事物。伴隨著行業(yè)調(diào)整以及市場規(guī)則的頻繁變化，許多企業(yè)職業(yè)階梯被打破，我們的職業(yè)挑戰(zhàn)，相比過去復(fù)雜太多。與此同時(shí)，打破行業(yè)天花板的機(jī)遇，也比從前多了很多。