判斷一份工作好不好，標準基本上是一致的：錢多，穩(wěn)定，輕松，還有前途。

但是判斷自己適不適合做一份工作，標準就太多了。

比如有的人喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，那種養(yǎng)老式的生活只會讓他感到無聊；有的人喜歡輕松的工作，那種整天加班趕項目的生活只會讓他感到抑郁。

可見對工作的滿意度，大部分都比較主觀，與個人的需求有很大關(guān)系。

不過英才小編認為，你或許可以從以下幾點入手，來判斷自己和崗位的匹配度。

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1、興趣性

你對這份工作感興趣嗎？你喜歡這種工作的氛圍嗎？上班能讓你感到開心嗎？

如果你對以上的答案都是肯定的，那么說明你本身是很認可這份工作的。興趣是工作成就感的主要來源，從事一份感興趣的工作，可以給你更多的工作動力。

2、實用性

你的工作對你的未來發(fā)展有幫助嗎？這份工作能給你帶來薪酬上的回報嗎？或者能幫你拓展人脈關(guān)系嗎？

工作除了要感興趣，還要“有價值”，畢竟沒有誰能持之以恒地“為愛發(fā)電”。

這個價值可以是對社會的價值，也可以是對個人的價值。

如果你可以從這份工作里獲得你認為有用的收獲，也不妨堅持下去。

判斷一份工作適不適合自己，最主要的就是你的感受。在工作的時候，你感到充實嗎？能讓你產(chǎn)生價值感的工作，就是適合你的工作。