人在職場，跟對領導很重要，你最終能走多遠，取決于你跟誰同行。跟對了領導，他會給你機會、幫助、指導、培養(yǎng)，讓你迅速成長起來，升職加薪、彎道超車。跟錯了領導，他會打壓、忽悠、消耗、壓榨你，讓你平庸和沉淪下去，前途渺茫，昏暗無光。那如何判斷一個領導是在培養(yǎng)你，還是在壓榨你呢？

一、培養(yǎng)你的領導有以下五個表現(xiàn)

1、給你機會露臉。有意培養(yǎng)你的領導，會經(jīng)常在公眾場合讓你發(fā)言和露臉，讓你展示出自己的才能和觀點，給你鍛煉的機會，讓你逐漸得到大家的認同和信服，同時也向你自己以及大家釋放出一個信號，他很關注你，你不要讓他和大家失望。

2、私下交代工作。領導如果重視你，就一定會區(qū)別對待，不會像對待大眾一樣對待你。比如，開完會他會叫你留下來談談想法，經(jīng)常會叫你去他辦公室說事，出門或出差要你給他開車，看你做的不對及時指點，給你說他未來的規(guī)劃和設想，等等。

3、放手讓你去干。看重你的領導，會要求你承擔責任、挑起大梁、獨當一面，安排給你的事物，他在做一些要求和指點之后，就會放手讓你去干，給你時間去摸索和試錯，過程中有好的想法，他也會及時的指導和督促，并給我你一定的資源傾斜。當然，你也得盡全力把事情做好，不能讓他失望。

4、鼓勵多于批評。你在做事的過程中，難免會出現(xiàn)一些錯誤，尤其是在做一些復雜有挑戰(zhàn)性的工作時，走錯路或走彎路是在所難免的，只要不是錯的太離譜，損失太大，領導一般不會過多追究，他在鞭策你的同時，更多的是會給你鼓勵和信心，指點你把事情做成。

5、讓你出去學習。有意栽培你的領導，一定會給你學習培訓的機會，有時是他自己教你，有時安排你出去學習，平時還會推薦給你一些專業(yè)的課程和書籍，他明白每個人都有提升自己的渴望，他也非常清楚只有你提升了才能更好的工作。這樣的領導不多，你遇到了一定要珍惜。

二、壓榨你的領導有以下三個表現(xiàn)

1、跟你畫大餅講情懷。有些領導，從你進公司起，他就給你描繪一個很好的藍圖，讓你充滿期待，可是等你做了一年、兩年、三年……藍圖依然是藍圖，薪水也不見漲多少，你去找領導談，領導除了給你重塑一遍藍圖外，又開始給你談感情，要你理解公司的困難與艱辛，要你別看現(xiàn)在而要看未來，談了半天，你說服不了領導，領導也說服不了你，最后工資一分沒長，不了了之。如果，你遇到這種公司或領導一定要趁早遠離，避免越陷越深。

2、把過錯推在你身上。推責是職場中常有的事，同事與同事之間，部門與部門之間，經(jīng)常會發(fā)生這樣的事，見怪不怪。但是，如果你的領導也是這樣，一有過錯全是你的，一有功勞全由他占，那你就要注意了，繼續(xù)跟著他干，你只會被當成槍使，被當成擋箭牌，最后被玩死，碰到這種領導，要趁早遠離。

3、復雜的事都讓你干。有的領導心眼很小，笑里藏刀，公報私仇，只要你哪里不對他的口，哪里惹他不高興了，他表面上對你有說有笑，背后卻故意整你，把一些復雜難辦的事情交給你，他知道這件事不好辦，就故意讓你出錯和出丑，然后揪住辮子對你一頓數(shù)落和批評，你啞巴吃黃連有苦說不出。

根據(jù)這些表現(xiàn)，自己判斷一下就清楚公司的目的方向了。