當(dāng)你入職之后，發(fā)現(xiàn)一家公司正處于低谷期，是該選擇立即脫身，還是陪著公司一起走出困境呢？

一、公司處于低谷期都有哪些特點？

1、員工離職率過高。從員工的留存情況可以看出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

如果企業(yè)正處于高速發(fā)展期，會大力擴(kuò)充人員，成立新的部門，招納更多的人，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。

如果企業(yè)處于平穩(wěn)期，那么企業(yè)里的老員工占據(jù)更大比例，雖然有人離職，但很快就有人補(bǔ)充上來了。此時企業(yè)內(nèi)部屬于正常的人員流動。

如果公司企業(yè)處于低谷期，那么你會感到員工流動性大，領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁，幾乎沒幾天就換了一批人。每天都有人走，每天都有人來。

2、福利幾乎全部取消。

以前有的福利，基本上全部都被取消了。

公司走下坡路的另一個特征就是，以前的福利待遇很好，現(xiàn)在卻一一取消。以前不加班的，開始加班了；以前發(fā)年終獎的，現(xiàn)在不發(fā)了；以前一年兩次旅游的，現(xiàn)在已經(jīng)很久沒團(tuán)建了……

如果你聽到老員工抱怨這一點，那么情況就很危急了。

二、職場新人要堅持下去嗎？

如果企業(yè)正處于低谷期，其實還是早些離開比較好。

首先，公司內(nèi)部經(jīng)驗更豐富的領(lǐng)導(dǎo)都不能搞定現(xiàn)狀，一個剛?cè)肼毜膯T工能做的其實十分有限。

其次，公司走下坡路，意味著很難有優(yōu)質(zhì)的項目提供給你，如果你抱著鍛煉的心態(tài)進(jìn)來，只能被當(dāng)做應(yīng)急的打雜工，對于未來的跳槽很不利。

最后，公司處于低谷期，如果能熬過去還好，如果熬不過去，可能會出現(xiàn)欠薪情況，將來討薪更困難。