有哪些受益匪淺的職場道理，是真正工作之后才會明白的？

1、拍馬屁雖然可恥，但很有用

年輕人初入職場，最看不慣那些老員工們對領導的恭維之舉：端茶倒水，溜須馬屁，時不時還要夸夸“領導說得太對了！”。

這不就是電視劇里“奸臣”才干的事情嗎？偏偏領導還特別喜歡重用這樣的員工！

年輕人們憤懣不平，覺得只有直言納諫才能體現(xiàn)自己的剛正不阿。但事實上，領導還是更喜歡那些“說話好聽”的員工。

領導并不是真的聽不出來哪些是掏心肺腑的真話，哪些是包裝成真話的假話。只是領導都是孤獨的，他們很難聽到大多數(shù)員工的聲音。那些恭維的話何嘗不是一種贊同和支持？讓領導更有信心去統(tǒng)領自己的部下。

人都是感性的，更喜歡與認同自己的人相親近。領導現(xiàn)在要把一項大項目安排下去，你說他會優(yōu)先給那些聽他的話、對他表示贊揚的員工，還是常常背地里吐槽、甚至當面反駁他的員工呢？

人在職場，可以不拍馬屁，但不可以“不體面”，適當對領導、對客戶表達贊美也是一種拉近距離的方式。

2、你的脾氣最好不要超過你的才氣

員工也可以有自己的個性，有自己的脾氣，做自己認可的事情，拒絕領導的不合理安排。

但你的個性最好不要超過你的能力范疇，不然就是一場徹徹底底的災難。

別看網(wǎng)上一些帖子，什么手撕綠茶同事、怒懟奇葩領導很解氣，但不同的人操作起來其實是不同的結果。

如果你是兩者間能力相比較弱的一方，甚至你入職多年，只干了這么一件讓人“刮目相看”的事情，相信我，你已經離“被辭退”不遠了。

職場是一個利益交換的場所：公司花錢購買你的勞動力，除此以外，什么都不重要。

如果你給公司帶來的收益還沒有你給公司帶來的麻煩多，那么公司為什么還要留下你呢？

3、公司和員工是相對立的兩面

公司和員工是永遠相對立的兩面，不要奢求公司真的會為你著想。

同樣是“加薪”這件事，公司想的是“你有多少能力，我就給你多少錢”；而員工想的是“你給我多少錢，我就出多少力”。這是一種利益博弈，是無法解決的立場問題。

這注定了雙方不可能真的像一家人一樣共進退，最好的狀態(tài)就是“順利的時候大家一起賺錢，不順的時候大家好聚好散”，達成雙方利益的平衡。

在職場，不要相信有永遠穩(wěn)定的工作，提升個人核心競爭力才是最好的立足根本。