領(lǐng)導(dǎo)如何看到員工準(zhǔn)點(diǎn)下班的情況，跟以下三點(diǎn)有關(guān)系。

1、公司風(fēng)氣

如果公司本身以加班為榮，提倡員工積極主動加班，堅(jiān)持每天加班、一加就是半天的員工成了優(yōu)秀員工榜樣。

在這樣一種公司氛圍下，一個準(zhǔn)點(diǎn)下班的員工就成了異類。人家都加班，你為什么不加班？是不是偷懶了，工作不積極？即使員工本身行為沒錯，也會遭到領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑。

2、領(lǐng)導(dǎo)觀念

有時候，主動加班是好事還是壞事，還得看領(lǐng)導(dǎo)的意見。同樣的行為，可能在領(lǐng)導(dǎo)眼中代表著完全不同的含義。

有些領(lǐng)導(dǎo)覺得下班后主動留下來加班是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，在他的眼中，“主動加班”是值得表揚(yáng)的。

而有些領(lǐng)導(dǎo)覺得工作時間內(nèi)還沒有完成自己的工作，還需要加班，是上班開小差、效率低下的體現(xiàn)，在他的眼中，“準(zhǔn)時下班”是值得肯定的。

3、崗位特點(diǎn)

有些崗位工作內(nèi)容彈性大，有遞增效應(yīng)，也許努力了一個月，只有最后幾天才能出成績。這樣的工作無法用準(zhǔn)確的數(shù)值去衡量，做沒做，做了多少，質(zhì)量好不好，只有到月底才能體現(xiàn)。比如銷售崗位。那么領(lǐng)導(dǎo)就會對這樣的崗位格外關(guān)注，恨不得一天24小時盯著你，加班加到深夜，生怕你偷懶。

而有些崗位每天的工作內(nèi)容都是固定的，有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，有即刻的反饋，你做沒做，做得好不好，甚至是幾點(diǎn)做的，領(lǐng)導(dǎo)都一目了然。所以，基本杜絕了員工偷懶的可能性，領(lǐng)導(dǎo)也愿意給予百分百的信任。

綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)會不會對每天準(zhǔn)點(diǎn)下班的員工有微詞，還是要具體去討論的。一般對自己的員工有信心的領(lǐng)導(dǎo)，都不會強(qiáng)求對方加班。