一份社會(huì)調(diào)查顯示：職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)，95后的平均第一份工作時(shí)間僅有7個(gè)月，而70后為51個(gè)月。

年輕人換工作的頻率越來(lái)越高，工作穩(wěn)定性越來(lái)越差，這其實(shí)是個(gè)老生常談的話題了。但是結(jié)合“逐步延遲法定退休年齡”這一點(diǎn)討論問(wèn)題倒是一個(gè)新思路。

作為一個(gè)95后，我父母是70后，剛好符合題目中的調(diào)查數(shù)據(jù)。那就結(jié)合我生活中與父母的矛盾來(lái)說(shuō)一說(shuō)年輕人為啥越來(lái)越“浮躁”吧。

1、就業(yè)環(huán)境變了

我爸媽那代人基本上是見(jiàn)證了國(guó)企的輝煌時(shí)代。他們年輕的時(shí)候，最理想的工作就是進(jìn)工廠打工，安安穩(wěn)穩(wěn)過(guò)一輩子。可后來(lái)出現(xiàn)了下崗潮，一崗難求，生活窘迫。我父母雖然沒(méi)經(jīng)歷過(guò)，但僅僅是旁觀者也心有陰影了。

當(dāng)年我還在放大三暑假的時(shí)候，就被父母趕著去找實(shí)習(xí)了，他們的理由是：“人家都去找工作了，你不去找，回頭就找不到了！”這個(gè)觀點(diǎn)其實(shí)我當(dāng)時(shí)是理解不了的。在我看來(lái)，遍地都是公司在招聘，早幾個(gè)月晚幾個(gè)月有區(qū)別嗎？

每個(gè)時(shí)代的人有每個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，用前輩的思維去指導(dǎo)后輩的生活，有時(shí)候反而是一種桎梏。

換個(gè)角度想想看：以往的企業(yè)一做就是幾十年，包攬了員工生活的方方面面，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司能做到嗎？

2、現(xiàn)實(shí)跟想象有落差

作為一名95后，我進(jìn)入社會(huì)后最受打擊的就是：為啥辦公環(huán)境這么破，為啥同事領(lǐng)導(dǎo)這么難溝通，為啥工作內(nèi)容這么low……電視劇里可不是這樣的！

“面試造火箭，入職擰螺絲”、“HR的話只能信一半”、“問(wèn)你怎么看加班=入職后一定會(huì)加班”、“裸辭沒(méi)有好下場(chǎng)”……這些社會(huì)上的潛規(guī)則，從來(lái)沒(méi)有人告訴過(guò)年輕人。總得上過(guò)幾次當(dāng)，碰過(guò)幾次壁才能發(fā)現(xiàn)：原來(lái)大部分公司都是這樣啊！

這種心情就好比網(wǎng)上買(mǎi)了一瓶“雪碧”，結(jié)果收到了一瓶“雷碧”，最后店家還要告訴你“請(qǐng)以實(shí)物為準(zhǔn)”。

就……挺幻滅的吧。可能70后比較能忍，而95后忍不了了。

3、認(rèn)清了工作的本質(zhì)

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)，讓各種各樣的聲音都得以傳播，很多“謊言”很難再騙到年輕人了，比如最近有一個(gè)很流行的話題：“有哪些哄騙了我們學(xué)生時(shí)代的雞湯故事？”

工作的本質(zhì)就是“壓榨勞動(dòng)力”，這已經(jīng)是年輕人的共識(shí)了。所以“奮斗逼”遭到了鄙視，“摸魚(yú)”成了推崇的工作態(tài)度。

越是個(gè)性解放、思想先進(jìn)，越對(duì)現(xiàn)實(shí)感到無(wú)能為力。天塹般的貧富差距，高不可攀的房?jī)r(jià)，沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在又要延遲退休，想想這樣打工的日子還要延續(xù)幾十年，太窒息了。索性躺平，愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)吧。

70后的人生座右銘：“勤勞致富”，95后的人生座右銘：“996，ICU”。