找工作的時(shí)候，海投簡(jiǎn)歷靠譜嗎？

我們先給“海投”下一個(gè)定義：海投簡(jiǎn)歷，是指不加選擇地向各大公司發(fā)出自己的簡(jiǎn)歷。

也就是傳說(shuō)中的“廣撒網(wǎng)”。但到底能不能“撈到大魚(yú)”就很難說(shuō)了。

一、海投簡(jiǎn)歷不適合所有人

海投簡(jiǎn)歷這種求職方式不適合所有人。海投，意味著簡(jiǎn)歷內(nèi)容是固定的，無(wú)論遇到什么樣的公司，都使用同一份簡(jiǎn)歷。而各個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品、風(fēng)格都是不一樣的，崗位的細(xì)節(jié)也大相徑庭，用同一份簡(jiǎn)歷很難完美匹配所有的企業(yè)。

而越是好企業(yè)，越是專業(yè)的HR，偏偏越是關(guān)注簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度。海投的簡(jiǎn)歷往往第一批就被篩選掉了。

所以，如果你對(duì)企業(yè)沒(méi)有太高的要求，也沒(méi)有專業(yè)的技能，能有一份工作就行，求量不求質(zhì)，那么可以走“海投”這條路。

與之相反的，如果你有比較明確的職業(yè)發(fā)展方向，那還是“精準(zhǔn)投遞簡(jiǎn)歷”比較好。

二、廣撒網(wǎng)未必能撈到大魚(yú)

廣撒網(wǎng)，最大的優(yōu)勢(shì)就是收到反饋的幾率高，但是主動(dòng)發(fā)出面試邀請(qǐng)的企業(yè)質(zhì)量就參差不齊了。

廣撒網(wǎng)未必能撈到大魚(yú)，大魚(yú)自有一套篩選的機(jī)制。

以前我找工作從來(lái)沒(méi)有海投過(guò)簡(jiǎn)歷。我的原則是“寧缺毋濫”，不好的崗位，應(yīng)聘成功了也會(huì)因?yàn)榉N種不滿意而再次萌發(fā)跳槽的心。這對(duì)于長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展并不利。