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職場(chǎng)人35歲是一個(gè)分水嶺，這個(gè)年紀(jì)如果還停留在基層崗位上，幾乎未來(lái)也沒有多少發(fā)展的機(jī)會(huì)了。于是不少人開始動(dòng)了“創(chuàng)業(yè)”的心思：去哪兒都是打工，為什么不干脆拼一下，自己當(dāng)老板呢？
如果你現(xiàn)在的工作待遇和前景都很不錯(cuò)，對(duì)于“創(chuàng)業(yè)”很猶豫，那么英才小編建議你3~5年后再創(chuàng)業(yè)。猶豫，說(shuō)明你對(duì)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備不夠充分。如果你沒有堅(jiān)定的意志去創(chuàng)業(yè)，失敗是注定的。到那時(shí)再后悔可就晚了。
【上班的優(yōu)勢(shì)&劣勢(shì)】
上班的優(yōu)勢(shì)：
1、收入穩(wěn)定
通過(guò)今年的疫情，相信很多人更理解了穩(wěn)定收入的重要性。穩(wěn)定的收入是維持正常生活水平基本保障；穩(wěn)定的收入有安全感，車貸、房貸壓力較小等等好處。
2、心理壓力小
穩(wěn)定的工作也就是“旱澇保收”，業(yè)績(jī)平平也能混，業(yè)績(jī)突出也可以，做完自己的事情可以休息。相對(duì)舒適、安逸，沒有那么大的心理壓力。
3、有自己的時(shí)間
工作上下班時(shí)間固定，有屬于自己的時(shí)間，周末、帶薪假期等等，這些時(shí)間用來(lái)學(xué)習(xí)、游玩等等。哪怕是周末一覺睡到自然醒都無(wú)所謂，屬于自己時(shí)間很多，可以做各種自己喜歡做的事情。
上班的劣勢(shì)：
1、遠(yuǎn)離富裕的生活
穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入，但也僅限于穩(wěn)定而已，工資的收入永遠(yuǎn)只是滿足日常的生活狀態(tài)，想要有更富裕的生活是不可能的。
2、磨滅工作的激情
穩(wěn)定的工作，在走到一定的位置時(shí)，大多數(shù)的上升通道被阻斷，混資歷，熬年限，幾十年如一日在小圈子里打轉(zhuǎn)，唯一的區(qū)別就是有更大自由度，沒有什么激情。
3、心里不平衡
職場(chǎng)就是名利場(chǎng)，職場(chǎng)的“斗爭(zhēng)”從未停息，在職場(chǎng)中都在拼命的為名，為利使出自己的渾身解數(shù)，更有甚者會(huì)踩著別人的臉向上爬，在職場(chǎng)中稍不留神就成為別人的“炮灰”。當(dāng)同年的小伙伴已經(jīng)混成了小老板，你還是一個(gè)普通的員工，你的心里能平衡嗎？
【創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)&劣勢(shì)】
創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)：
1、物質(zhì)層面的飛躍
創(chuàng)業(yè)成功，你的物質(zhì)條件會(huì)有質(zhì)的飛躍。也許短短幾年你就能掙到普通員工一輩子都掙不到的錢。
2、成就感倍增
創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)，沒有最高只有更高，不停的解決問(wèn)題，不停的挑戰(zhàn)高度，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商場(chǎng)中“占領(lǐng)一地”然后不停的擴(kuò)張自己的地盤；增加新的盈利、項(xiàng)目、行業(yè)等等，挑戰(zhàn)不斷，激情不斷，成就感也會(huì)增加。
3、自由度更高
自由度是相對(duì)于上班的人來(lái)講，比如你可以決定自己的上下班時(shí)間，決定公司的各種規(guī)章制度安排。
創(chuàng)業(yè)的劣勢(shì)：
1、精神壓力大
初期創(chuàng)業(yè)來(lái)自資金的壓力，人員不足的壓力，每一個(gè)創(chuàng)業(yè)初期的人，每天都在壓力中度過(guò)。當(dāng)投資到位時(shí)，想怎么產(chǎn)生利潤(rùn)，產(chǎn)生利潤(rùn)的時(shí)候想著怎么擴(kuò)大利潤(rùn)，形成自有規(guī)模后，發(fā)放員工薪酬的壓力；來(lái)自同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力等等。
2、起初地位低
創(chuàng)業(yè)初期相當(dāng)艱辛，失去了大公司大企業(yè)的平臺(tái)，沒人會(huì)把一個(gè)小老板看在眼里，為等一個(gè)客戶可能幾小時(shí)，也可能是幾天，為了催款回賬、為了贏得客戶，把自己放得很低，一切為了客戶的滿意。
3、創(chuàng)業(yè)失敗的后果
創(chuàng)業(yè)不亞于一次賭博，一旦失敗，你將面臨一無(wú)所有的窘境，甚至背上大額的債務(wù)。可以說(shuō)是“高風(fēng)險(xiǎn)高收益”。失敗的原因很多，資金鏈斷裂，人員流失，安全問(wèn)題等等。不是每個(gè)創(chuàng)業(yè)的人都一定會(huì)成功，如果都能成功估計(jì)沒人愿意打工了。
人到中年，積攢了一定的人脈和金錢，對(duì)于“自己當(dāng)老板”這件事也是蠢蠢欲動(dòng)。選擇創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)上班，一定要考慮清楚。
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