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關(guān)于離職，社會上有一種這樣的說法：“一個月內(nèi)離職，是公司HR的問題；三個月內(nèi)離職，是直接上級的問題；六個月內(nèi)離職，是企業(yè)文化的問題；一年內(nèi)離職，是個人職業(yè)得失的問題。”
這個說法雖然有些極端，但也有一定的道理。一個新人剛?cè)肼毦桶l(fā)現(xiàn)身邊的同事紛紛離職，內(nèi)心一定是忐忑的。其實(shí)，公司出現(xiàn)集體離職的情況有很多種。
一、集體離職的情況
公司同事紛紛離職，一般有這樣幾種情況：
1、公司處于換血期
很多公司由于發(fā)展轉(zhuǎn)型或是新領(lǐng)導(dǎo)上任，需要裁掉一批老員工，換進(jìn)一批新人。用人單位辭退員工需要提供補(bǔ)償金，為了降低公司成本，公司會選擇降薪、削減福利之類的措施逼退員工。
因此，當(dāng)新人入職時，難免會看到同事一個接一個辭職。雖然公司的做法不太地道，但屬于正常行為。
2、公司發(fā)生了重大變故
公司里員工接連辭職，還有一個原因就是：公司發(fā)生了重大變故，例如公司發(fā)不出工資、空降領(lǐng)導(dǎo)無法服眾、出現(xiàn)辦公室政治等等。
老員工們早早聽到了風(fēng)聲，選擇一走了之，只有新人還被蒙在鼓里。
二、新人該怎么做？
對于新人來說，如果是公司處于換血期，反而是一件好事，這意味著發(fā)展空間大，公司很重視新項目，只要新人能夠做出業(yè)績，迎來的就是升職加薪。
如果是公司發(fā)生了重大變故，多半說明公司運(yùn)營出現(xiàn)了大問題，繼續(xù)待下去可能會提高沉沒成本，損失更多。
新人可以私下里跟老員工們打聽一下公司的運(yùn)營情況，然后再做是留是走的決定。
綜上所述，不要怕身邊的同事離職，比起同事辭職，公司是處于上升期還是下降期更為重要。
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