一說起體制兩個字，大家都流露出很羨慕的眼神，因為在絕大多數(shù)普通人的眼里，進入體制工作就相當于天花板，在體制內(nèi)，也許拿不到很高的工資，但生活中，絕對是碾壓百分之八十的普通人的存在，大家都很奇怪一個現(xiàn)象，體制內(nèi)工資明面上其實并沒有多高，為什么在生活中卻能和小老百姓們拉開差距呢？
大家身邊都或多或少都有體制內(nèi)的朋友，都會有一個感覺，那就是體制內(nèi)的人都是有房有車，感覺都挺有錢的，這就是現(xiàn)實，今天徐州英才網(wǎng)就來揭秘為何體制內(nèi)，工資人下人，生活人上人呢。
一、原生家庭不錯
其實能有覺悟考公的多數(shù)家庭條件都不錯，在很好的家庭條件的熏陶下，很多人是天熱拒絕在的，原因大家都懂的，所以考公是他們父母家庭從一開始規(guī)劃好的路，單純從經(jīng)濟上開，這些年輕人的開銷并不是只有體制內(nèi)那點工資的，，家庭條件是相當不錯的，從開的車就可以看出來，現(xiàn)在機關大院里奔馳寶馬比比皆是，這都是他們父輩為他們購置的交通工具。他們上一代在商場上浮浮沉沉，不希望他們的孩子再踏入商場，所以鼓勵他們考入體制內(nèi)，并以車/房為獎賞。讓孩子在體制內(nèi)輕松的生活是他們的夢想，所以你看到的體制內(nèi)生活得不錯，可能是一開始他就生活非常不錯。所以我們才會看到體制內(nèi)人上人的生活。
二體制內(nèi)的人多數(shù)都有副業(yè)。
很多在體制內(nèi)工作的人，都有自己的副業(yè)，由于體制內(nèi)工作任務輕，時間較為自由，所以他們比在徐州中小企業(yè)的人有足夠的時間去搞副業(yè)，這其實也是體制一大優(yōu)勢所在，當你在私企一周上六天班，還天天加班，還苦逼低拿著三四千的工資的時候，人家體制內(nèi)朝九晚五，周末雙休，年假公積金年終獎一分不少，這中間的差距是巨大的，所以就有一部分利用空余時間去搞自己的副業(yè)，比如開店、炒股、寫稿子等等，還有甚者合伙與別人搞房地產(chǎn)，在體制內(nèi)工作的人接觸的人較多，人脈也比較廣，消息相對靈通，所以搞起副業(yè)來還是有一定優(yōu)勢的。尤其在一些部門能接觸到很多商界的人，各種關系非常容易疏通，想搞點錢真的很容易，大概這就是大人們常說的隱性收入吧。
三地區(qū)不同待遇也不同
其實很多地方的公務員待遇不盡相同，像北上廣以及江浙等富裕地區(qū)，體制內(nèi)工資會稍微高一些，但是在我國大部分地區(qū)體制內(nèi)工資并不高，兩三千是常態(tài)，但是有些地區(qū)工資是非常高的，比如浙江、江蘇、廣東、西藏等地區(qū)，這些地方要么經(jīng)濟發(fā)達，財政收入高，要么地區(qū)偏遠，轉移支付多，所以說待遇非常好，新進去的人待遇1w起步，這是很多行業(yè)難以企及的工資，甚至還有單位福利房，這就是為什么前幾天杭州招聘的幾十個清華北大畢業(yè)生全都進入街道辦，因為哪里待遇太好了，比絕大多數(shù)企業(yè)都要好。
不管怎么說，體制內(nèi)并不應該成為絕大多數(shù)應屆生追夢的地方，因為國家需要發(fā)展，民族需要進步，我們更需要的是能創(chuàng)新、敢拼搏的年輕人，只有年輕人有擔當，國家才有進步，才能不被某些國家扼住咽喉，而沒有反抗能力。
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