聽說過“離職冷靜期”，那你聽說過“入職冷靜期”嗎？
顧名思義，“入職冷靜期”就是在入職之前思考現(xiàn)在的公司到底適不適合自己。
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一、為什么需要“入職冷靜期”？
因?yàn)榇蟛糠秩嗽?a >徐州找工作都是“匆匆忙忙”的，比如恨不得今天投簡歷，明天就去上班；企業(yè)在徐州招聘更是“急急急”，比如面試通過后要求第二天就報到上班。
在這種情況下，求職者就沒有充足的時間和HR談判關(guān)于自己入職后的福利待遇以及該負(fù)責(zé)的工作。
之前小編就面試過一家企業(yè)，前一天面試，第二天就讓入職。面試時說好的不加班，結(jié)果當(dāng)天就加班到晚上七點(diǎn)。并且公司內(nèi)部人員流動性大，營銷部門只有3個人，儼然一副快要倒閉的樣子。如果當(dāng)初能多點(diǎn)時間去考證HR所說的話，不至于入職后才發(fā)現(xiàn)公司的種種問題。
長時間的求職壓力和繁瑣的入職手續(xù)已經(jīng)讓求職者疲憊不堪，根本沒有多余的心力去辨別公司是否靠譜。所以，入職需要給自己設(shè)置一個“冷靜期”，去思考那些未來得及思考的問題。
二、“入職冷靜期”該思考哪些問題？
1、福利待遇及薪酬調(diào)整方式
很多年輕人在徐州找工作的時候，都會優(yōu)先把“能否學(xué)到新知識”作為選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)，并沒有太過在意薪酬的問題。但這樣做，會有很大的弊端。除非你不缺錢，否則薪酬問題會極大的影響你的生活水平。
薪水雖然不能作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但一定是要納入考慮的標(biāo)準(zhǔn)之一。我們需要橫向比較這個offer是否達(dá)到業(yè)內(nèi)平均水平，是否能夠滿足自身生活，學(xué)習(xí)以及存儲等需求。
除此之外，我們還需要了解公司的薪酬調(diào)整方式，縱向比較自己不同條件下能夠拿到的薪水，考慮是否能夠在未來幾年達(dá)到自己的理想薪酬。
2、行業(yè)現(xiàn)狀及未來趨勢走向
不可否認(rèn)，個人的努力很重要，但選對一個可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)更重要。
之前有一對湖北的90后小夫妻是做實(shí)體店的，由于疫情，遲遲無法開門營業(yè)，所以后期店鋪直接倒閉了。兩人看直播帶貨十分火爆，就去義烏當(dāng)主播。結(jié)果兩人由于沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有名氣，基本沒有流量。第一月的虧損就高達(dá)5萬多。夫妻兩也產(chǎn)生巨大分歧，丈夫想放棄直播回老家，而妻子卻主張堅(jiān)持下去。
像這對夫妻一樣追逐風(fēng)口行業(yè)的人不少，但能做出一番業(yè)績的卻不多。因?yàn)檫x擇風(fēng)口行業(yè)存在極大的風(fēng)險。
首先風(fēng)口行業(yè)飽和度極高，新人入行沒有優(yōu)勢。其次，風(fēng)口行業(yè)不一定處于紅利時期，有可能已經(jīng)到達(dá)頂峰，表面紅火，但已經(jīng)開始走下坡路。
所以，在找工作的時候不僅要考慮行業(yè)目前的狀態(tài)，更要思考行業(yè)后續(xù)發(fā)展趨勢。千萬不能因?yàn)楫?dāng)下的紅火而進(jìn)入下降行業(yè)。
3、老員工去向及發(fā)展?fàn)顩r
小宇和朋友收到了同一家公司的offer。小宇經(jīng)多方打聽了解到有一位學(xué)長在該公司工作了3年，于是便找到學(xué)長的聯(lián)系方式，進(jìn)行了一些關(guān)于公司的咨詢。
學(xué)長告訴小宇，公司非常注重增長員工技能，經(jīng)常花錢讓員工進(jìn)行各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，跳槽的話，技術(shù)方面會有很大的優(yōu)勢。但升遷很慢，并且公司薪酬倒掛嚴(yán)重。
了解到了詳情之后，小宇的朋友果斷放棄了這個offer，而小宇卻覺得這是個學(xué)習(xí)的好機(jī)會，選擇了入職。一年半，小宇跳槽了，工資直接翻了兩番。
其實(shí)一個公司工作3-5年的老員工的發(fā)展?fàn)顩r和對公司的評價是極具參考價值的。從這些老員工的發(fā)展方向以及升遷程度等可以了解在這個職位你能發(fā)展到什么程度以及學(xué)習(xí)到那些轉(zhuǎn)移性技能。老員工對于公司的評價可以看出公司的隱形問題。我們可以根據(jù)老員工的去向來評判該崗位和自己職業(yè)規(guī)劃的是適配度，減少試錯成本。
一定要給自己設(shè)置一個冷靜期。畢竟每一次選擇都會產(chǎn)生成本，只有把成本降到最低，我們才能找到最適合發(fā)展的道路。
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