誰也沒想到2020年是這么開頭的。有人沖動之下在年前“甩了”沒情分的舊公司，摩拳擦掌等著“金三月”招聘高峰的到來，然而高峰沒有來……有人強忍著痛苦，做著不喜歡但還算擅長的工作，卻等來了降薪通告、裁員通知。以下就是一位網(wǎng)友眼下所面臨的典型困境：
“因為老板答應給我的年終獎沒到位，我在春節(jié)前一氣之下就裸辭了。誰知道這場疫情的影響那么大，到現(xiàn)在我還在找工作，今年連面試機會都很少。我是做電子技術這塊的，又正好到了35歲這個尬年齡……”
這位有著十幾年名企工作經(jīng)驗的大咖，因為疫情的影響，至今還在苦苦尋覓工作……根據(jù)調(diào)查，二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情況并不樂觀，根據(jù)不久前發(fā)布的“2020年簡歷投遞行為習慣調(diào)查”顯示，有3成受訪者需要投遞50份以上的簡歷才能獲得一次面試機會。而在2018年，這個數(shù)字只有不到1成。此外，今年簡歷投出去后沒有任何回應的受訪者比例急速上升到將近3成！
35歲裸辭，今年找工作是不是沒希望了？
首先，也是最重要的一點：在手頭有工作，不是忍無可忍的情況下，今年千萬不要任性裸辭！眼下的形勢如此，因此建議要養(yǎng)家糊口的，即便對眼下工作不滿意的想換工作的，也請盡量采取“騎驢找馬”的方法。然而，世界上沒有后悔藥，如果已經(jīng)裸辭還正在找工作的，只能從長計議了，關鍵是一定要做好從經(jīng)濟上到心理上的全面準備。
從找工作的第一步--簡歷篩選上來看，空窗期過長確實會有不利影響。在同等條件下，往往空白期過長的候選人在第一輪就被淘汰了。就算進入面試流程，也要面對面試官犀利的追問。
不要用謊言掩蓋空白期
在此建議空白期比較長的朋友們，不要試圖用謊言去掩蓋這段經(jīng)歷，因為社保記錄把你整得清清楚楚、明明白白。面對這種繞不開的問題，不妨坦白點、誠懇些。今年不少行業(yè)遭受到疫情的影響也是眾所周知的，面試官也能夠理解。即便是遭受到了嚴重的外界干擾，仍舊要表現(xiàn)出自己的規(guī)劃和準備。比如：我沒有放下老本行，我在這段時間內(nèi)一直關注著業(yè)內(nèi)動態(tài)，每天仍然按照工作作息要求自己，我閱讀了XX專業(yè)書籍、學習了XXX專業(yè)知識……
職場“大齡”優(yōu)勢：無需“適應期”
再來談一談讓35歲職場“大齡”們焦慮的問題。35歲在職場中不能算高齡，但對于某些職位，一些企業(yè)出于考慮用人成本的關系，“大齡”人選在“性價比”就不是最優(yōu)選了。但“職場黃金期”永遠和“職業(yè)含金量”掛鉤，職場“大齡”人士的問題關鍵在于是否擁有資深的工作經(jīng)驗、出色的工作業(yè)績以及豐厚的人脈。如果想過第一關簡歷，一定要結(jié)合招聘職位的要求，高亮出和招聘廣告上最貼合的工作經(jīng)驗和業(yè)績，讓HR知道：姜還是老的辣，在“經(jīng)典好用”面前，“性價比”的排位就靠后了。作為職場“大齡”，你可以為企業(yè)更快更好地創(chuàng)造出更多的利潤，而且無需“適應期”。
從目前的情況來看，產(chǎn)業(yè)鏈的連鎖打擊反應可能要持續(xù)相當長的一段時間，因此，企業(yè)肯定會在減少各項成本上下大力氣。在人力成本這一塊，原有的人才培養(yǎng)機制可能會被暫時擱置，企業(yè)在候選人的甄選上會更傾向于“來了就能用”的人才。所以，建議大家再去檢查一下自己的簡歷，是不是還是N年前的版本？有需要更新的信息嗎？手機號碼和郵箱有沒有更換過？有需要補充的項目經(jīng)驗、工作業(yè)績和證書嗎？按照招聘廣告的需求修改簡歷，讓自己看起來至少是個8分契合、“隨時可用”的合格候選人。（完）
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