找到一份工作要經(jīng)歷些什么？以下這些環(huán)節(jié)你絕對再熟悉不過：寫好簡歷，投出簡歷，接一個個電話，去一次次面試，見不同的面試官，進行層層審批，拿到offer并確認，最終辦理入職手續(xù)。可見找工作也是在闖一個個難關，但你以為入職后就萬事大吉了嗎？也許入職后反而直接掉坑里了。近期，在網(wǎng)上有個“跳槽入職后，你最怕遭遇什么困境？”的小調(diào)查，結果顯示害怕“工作量大，薪資性價比低”的人占26%，恐懼“人際關系復雜，上司難搞”的人占40%，不能忍受“公司文化扭曲/壓抑”的占28%，另有6%的人有其他方面的擔憂。（見下圖）
選擇“工作量大，薪資性價比低”的人認為：
工作量與闡述不符，增加太多，薪資也沒有上升，老板還想著減薪，一點工作的動力都沒有；
付出和所得不相符，就會讓人越干越心累；
原以為薪資比前東家高，結果一對比工作量，發(fā)現(xiàn)虧大了。
選擇“人際關系復雜，上司難搞”的人認為：
上司可靠，對自己的工作心態(tài)至關重要；
老板靠譜很重要，出問題都往你身上推自己躲得遠遠的，最終導致誰也不會多干一點；
內(nèi)耗嚴重，很可能導致工作無法開展。
選擇“公司文化扭曲/壓抑”的人認為：
價值觀很重要，負面影響心態(tài)，正面激勵人心；
太壓抑的環(huán)境會讓人窒息；
最怕的就是強制把所謂對的價值觀強加給員工。
網(wǎng)友們也提出了很多其他的憂慮點：
最怕是面試時說得天花亂墜，入職后完全相反；
怕職位其實不適合自己；
很難融入現(xiàn)有的工作環(huán)境，氣場不合
……
為了防止剛入職就進“坑”，提醒各位求職者：前期的調(diào)查和信息收集很重要，多利用網(wǎng)絡工具、發(fā)動周邊人脈，提前了解公司內(nèi)部情況很有必要，尤其是公司文化這類，往往有跡可循。
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