最近，拼多多因?yàn)殚_除了一名匿名在脈脈上發(fā)帖的員工再一次上了熱搜。

我們暫且不去評論孰是孰非，先來聊聊拼多多事件中暴露出來的相關(guān)勞動法知識吧。最近，拼多多因?yàn)殚_除了一名匿名在脈脈上發(fā)帖的員工再一次上了熱搜。

據(jù)拼多多內(nèi)部員工爆料，拼多多為了避免員工離職，在入職前都會要求員工簽訂一份競業(yè)協(xié)議名單，保證自己離職后不會入職相關(guān)企業(yè)。

并且HR還會追問員工離職后的去向，然后不斷更新這份名單，于是波及到的企業(yè)越來越多……如今，這份加長版名單幾乎涵蓋了所有知名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。可以說，拼多多把離職員工的后路完全堵死了，員工一旦離開拼多多就等于失業(yè)。

這么霸道的競業(yè)協(xié)議自然引發(fā)了網(wǎng)友的吐槽：“干脆把所有地球上注冊過的企業(yè)都禁了吧！”

什么是“競業(yè)協(xié)議”？

競業(yè)協(xié)議，全稱“競業(yè)禁止協(xié)議”，是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)協(xié)議期限不得超過兩年：

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

當(dāng)然，員工簽訂競業(yè)協(xié)議后也會獲得原單位的補(bǔ)償：

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

有人要說了，這個(gè)協(xié)議也沒什么不好啊，畢竟可以找一份其他行業(yè)的工作，再拿著原單位給的錢，兩份收入豈不是美滋滋？

實(shí)際上，很多公司的操作并沒有這么友好：具有優(yōu)勢的行業(yè)全都去不了，原單位給的賠償金只有30%左右，任何級別都可能被競業(yè)。這對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展是災(zāi)難性的。

綜上所述，求職者在入職前一定認(rèn)真閱讀競業(yè)協(xié)議，能接受再簽訂，千萬不要“自斷后路”