同事眼里有你千百種形象，有些同事不講究個人衛(wèi)生，另外一個光芒四射，平時光鮮亮麗，說話大方得體，這兩個人，如果你作為同事，你會比較喜歡哪一個，如果你作為老板，這兩個人能力差不多，當(dāng)他們同時擁有了晉升機(jī)會時，你會投票給誰？我相信絕大多數(shù)人都會選擇第二種，人本質(zhì)上是一個感性動物，哪怕這兩個人條件差不多，但是在情感的支配下，人們會覺得后者更加優(yōu)秀一些。
沒辦法，愛美之心人皆有之，人靠衣裝，一個好的職場形象真的很加分，有時候升職加薪，就差臨門一腳。看一個人，看一件物品，首先吸引我們的就是它的顏值，然后才是其它，這一點人人如此。
很多人可能很反感，小時候教育我們不要以貌取人，可長大了才發(fā)現(xiàn)相貌還是如此重要，這就有點以偏概全了。形象好并不代表相貌好，個人平凡的外表之下，隱藏著一顆非常優(yōu)秀的心。這個平凡的外表一定是個干凈的外表。一個人的內(nèi)在并不是一眼就能看出來的， 一個人的內(nèi)在也許很難看出來，但是從人的外表和行為上的某些舉止，我們還是能觀察出他的心思，從而判斷這個人。
公司里的小A和小B，一個比較邋遢，一個形象講究。能力半斤八兩。領(lǐng)導(dǎo)要擇一，于是讓他們共同完成一個項目，近距離觀察下他們究竟誰更強(qiáng)一點。
小A人很聰明，待人接物都有自己的一套方法，不過就是耐心不足，什么事都耐不住性子，如果一件事稍微不順心，他會立馬沒有耐心，變得煩躁起來。小B為人沉穩(wěn)耐心，性子不急，做事有條理，看似慢熱，其實是內(nèi)心非常細(xì)膩的一個人，他做事情不是突飛猛進(jìn)型的，而是認(rèn)真細(xì)致型，遇到了挫折不會像小a一樣自暴自棄，而是想辦法查資料最后解決問題，在這個過程當(dāng)中待人接物文質(zhì)彬彬，比小a多了一分斯文和風(fēng)度。
看起來兩人只是性格上細(xì)微的差距，但從外在形象上看，相差很大，一個不修邊幅，邋里邋遢，一個事無巨細(xì)，安排的事情頭頭是道，在領(lǐng)導(dǎo)看來，小差距也變成了大差距，這些差異將決定他們的做事風(fēng)格，顯然小b更適合晉升。
當(dāng)局者迷，旁觀者清，一個人的形象決定了他的精氣神，一個人的精氣神決定了自己的品牌力，一個人的外在往往體現(xiàn)了他的精神，也許連他自己都沒有察覺到，但是外人看得一清二楚。這也成為他人評判的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)，有些人看起來普普通通貌不驚人，但是他的氣質(zhì)和氣場讓人不敢小覷。有些人長得好看，身著華服，但氣質(zhì)極為普通當(dāng)一個人的精神外放之后，會形成一種精神長相，非常敏感的人會察覺到這點，從而判斷出這個人是什么類型 所以一個人形象的關(guān)鍵點就是他的氣質(zhì)。而氣質(zhì)的基礎(chǔ)是個人儀表的整潔，核心在在處事態(tài)度，內(nèi)涵在于性格，所謂的腹有詩書氣自華，就是內(nèi)在精神有著強(qiáng)烈的支撐，所以談吐不凡，反應(yīng)在外表上那叫溫潤如玉。
以我們平常一定要多讀書，多思考，提高自己的文化內(nèi)涵和修養(yǎng)，第二點就是要保持自信，一個沒有自信的人，是不可能有氣質(zhì)的。遇到困難了，你不被困難打倒，保持自信并且想辦法解決問題，從容面對困境，這種人想不吸引人的眼球都難。第三點就是做好身材管理。經(jīng)常鍛煉身體的人和不鍛煉身體的人，兩者之間的氣質(zhì)天差地別，能把自己形象管理好的人也是狠角色，拿著自律的心態(tài)去對待自己的事業(yè)，想必也能取得不錯的成績。
職場漫漫路，不是只做好一點就夠了，我們要全面開花，盡量讓自己各方面都做到優(yōu)秀，這是我們在職場上必經(jīng)的修行。
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