在職場(chǎng)有個(gè)怪現(xiàn)象，那就是升職加薪最快的那個(gè)好像總不是那個(gè)努力最多成果最好的那個(gè)，其實(shí)原因也無(wú)他，老板不是神，不可能每分每秒都在看著員工的工作成果，員工的工作內(nèi)容一般都是通過(guò)工作匯報(bào)來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的，這就出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題：有些埋頭苦干事情多到做不完的員工，在匯報(bào)時(shí)總是表述瑣碎，無(wú)法將自己的日常很好的再現(xiàn)出來(lái)；
而那些平日里不是那么的忙、但卻擅長(zhǎng)總結(jié)匯報(bào)的人，卻可以很好的利用那短短的十分鐘，隨手拈來(lái)的幾項(xiàng)工作，便可毫不費(fèi)力體現(xiàn)自己的重要性。
在職場(chǎng)，有時(shí)候說(shuō)得好不如做的好這句話真不是通用的，你不會(huì)匯報(bào)工作，那就沒(méi)法把工作成果完全呈現(xiàn)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，那基本上自己的工作就等于打折。如何成為一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的人，不僅要看工作做了多少，還要看能不能說(shuō)。
在任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者公司中，無(wú)論是位于哪個(gè)層級(jí)的管理者，在面對(duì)自己的下屬時(shí)，都不能時(shí)時(shí)刻刻掌握每一個(gè)人的動(dòng)態(tài)和工作完成情況。而工作匯報(bào)，便是架起溝通，減少隔閡的最佳方式。
職場(chǎng)上那些得老板們信任和器重的人，他們的工作能力往往不一定是最強(qiáng)，但他們一定是最會(huì)做工作匯報(bào)的人。所以主動(dòng)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量和你保持在同樣的步調(diào)和頻率上，才是將自己工作最大化的呈現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉進(jìn)展的最佳方式。
職場(chǎng)本就是競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境，而工作匯報(bào)，則是公司和領(lǐng)導(dǎo)給你提供的脫穎而出，正面自己的大好時(shí)機(jī)。所謂適當(dāng)“邀功”，并不是鼓勵(lì)大家閉著眼睛一頓胡編亂造，而是要懂得利用好這樣的場(chǎng)合和機(jī)會(huì)，最大化的將自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值呈現(xiàn)在老板和領(lǐng)導(dǎo)的面前，而不是繼續(xù)謙虛被動(dòng)地想著是金子總會(huì)發(fā)光，等待著別人來(lái)發(fā)現(xiàn)和挖掘。
職場(chǎng)之間的關(guān)系很復(fù)雜，千萬(wàn)不要當(dāng)個(gè)小白任人宰割。
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