作為一個(gè)長(zhǎng)得不好看到的人，經(jīng)過(guò)職場(chǎng)多年的洗禮，不得不承認(rèn)的一個(gè)事實(shí)是：長(zhǎng)得好看的人在職場(chǎng)真的太有優(yōu)勢(shì)了，而且這種優(yōu)勢(shì)隨著時(shí)代的發(fā)展變得更加巨大。
長(zhǎng)的好看的人工資高、晉升快，盡管我不愿意承認(rèn)，但多數(shù)情況下確實(shí)如此。不是說(shuō)顏值能夠決定一切，但絕對(duì)是一個(gè)很重要的因素，尤其是在這個(gè)看臉的時(shí)代，有些人天生就贏在起跑線上，問(wèn)問(wèn)自己，是愿意和一個(gè)婀娜多姿的少女在一起工作還是和一個(gè)臃腫肥胖的大媽工作呢？因?yàn)椤邦佒怠备叩娜司哂邢忍斓娜齻�(gè)優(yōu)勢(shì)。
首先顏值高的就業(yè)面廣，其實(shí)這點(diǎn)大家都很明白，很多職業(yè)對(duì)員工的外表身高都有要求限制，多數(shù)普通人在外在這一關(guān)就被卡主了，一般能卡主大多數(shù)人的職業(yè)，收入自然也水漲船高，不僅僅是我們所知道的空乘、演員、模特等行業(yè)對(duì)顏值有要求，現(xiàn)在越來(lái)越多的行業(yè)對(duì)顏值有隱性要求，例如汽車(chē)房產(chǎn)行業(yè)銷(xiāo)售，高級(jí)酒店服務(wù)人員等，甚至是小區(qū)保安，都要求形象高大帥氣，這是我們長(zhǎng)得丑的人先天無(wú)法彌補(bǔ)的鴻溝，不具備相當(dāng)水平的顏值和身高，根本就無(wú)法進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。而相對(duì)于顏值形象不佳的人來(lái)說(shuō)，可選擇的職業(yè)范圍就狹窄了很多。
第二，應(yīng)聘面試中顏值占比重很大。任何一個(gè)企業(yè)招聘員工，在同等資歷、學(xué)歷的情況下，自然愿意招“漂亮”的，第一印象至關(guān)重要，面試中對(duì)一個(gè)人整體印象主要還是靠感官，而對(duì)于一個(gè)長(zhǎng)相良好的人來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)想當(dāng)然的給予“印象高分”。形象對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很重要的，有好看的誰(shuí)愿意用丑的？這是人心層面的直覺(jué)感應(yīng)，人就是再理性，其本身也是一個(gè)感性動(dòng)物，對(duì)美丑的追求就發(fā)自身體機(jī)能的自然感覺(jué)，骨子里沒(méi)法改變的，而且就企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，顏值高的無(wú)形中會(huì)增加企業(yè)形象，也是變相的給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
第三，顏值對(duì)晉升的作用至關(guān)重要。“顏值也是生產(chǎn)力”，而且得來(lái)很容易，無(wú)論是銷(xiāo)售還是管理，長(zhǎng)的好看都會(huì)有助于你完成自己的工作任務(wù)，在晉升競(jìng)爭(zhēng)中，顏值也往往成為決定因素的重要一項(xiàng)。舉個(gè)個(gè)例，我就曾經(jīng)在一次晉升時(shí)，在各項(xiàng)條件都占優(yōu)勢(shì)的情況下，因?yàn)樯砀叨。沂潜幻鞔_告知“形象不符合”。
對(duì)于我們這些“顏值”不夠的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有別的辦法，只能靠“智商”和“努力”來(lái)克服了，修煉好自己的氣質(zhì)，把“氣質(zhì)這一塊拿捏的死死的”，反而更踏實(shí)。而對(duì)于“顏值在線”的人來(lái)說(shuō)，也不要太過(guò)驕傲，畢竟掙多少錢(qián)還是靠本事、靠業(yè)績(jī)，青春飯畢竟有期限，靠過(guò)硬的能力和技能才是永不過(guò)期的“長(zhǎng)期飯票”！
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