“實習(xí)期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少，而七月招聘旺季過去沒多久，最近不少人才交流機構(gòu)和各大招聘網(wǎng)站又來了很多“回頭客”。錢少、活多、學(xué)不到經(jīng)驗成“閃辭”的三大主因，不過也有畢業(yè)生離職理由很奇葩：因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠父母。
銷售文案后勤易打退堂鼓
哪些職位應(yīng)屆生離職率較高？“銷售”崗是很多人心目中的答案。除了銷售，收銀員、文案策劃、后勤等部門也最容易出現(xiàn)“一言不合”的跳槽者。今年7月份剛剛畢業(yè)的小朱7月份在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到了公關(guān)文案的工作，結(jié)果不到兩個月就決定辭職：“每天沒完沒了地加班，或者是飛到全國各地去協(xié)助做地方推廣，同事間競爭也很激烈，兩個月來每天睡覺平均不超過6小時，累且不快樂，干脆走人吧。”
餐飲文娛醫(yī)藥也是“閃辭”重災(zāi)區(qū)
關(guān)于職場“閃辭”專項調(diào)查顯示，餐飲/住宿，文化娛樂，醫(yī)藥，金融，房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū)；從地域看，一線城市的“閃辭”比例遠高于二三線城市。就崗位而言，銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。
就業(yè)專家分析說，餐飲、銷售之類的企業(yè)用工需求旺盛，入職門檻低易上手，在就業(yè)壓力空前的情形下，頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。但餐飲業(yè)工作多以體力勞動為主，重復(fù)性極高，銷售業(yè)工作時間較長，加班更是家常便飯，所獲待遇往往難以匹配工作量。因此，這對于大多被養(yǎng)在“溫室”的90后應(yīng)屆畢業(yè)生而言，無疑是一種“極限挑戰(zhàn)”，“閃辭”似乎是可以被理解的。
辭職者抱怨：錢少活多學(xué)不到東西
應(yīng)屆生“閃辭”比率為什么這么高？記者在一些應(yīng)屆畢業(yè)生社區(qū)論壇上發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆生抱怨工作不開心。應(yīng)屆生們曬出的辭職原因很多，有嫌工作地點離家遠的，有說食堂飯菜太難吃的，有嫌棄領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉的，還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務(wù)的。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從“閃辭”原因來看，因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最大，高達30.53%；學(xué)不到經(jīng)驗，無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%；受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%；無法應(yīng)對好人際關(guān)系的占比9.87%；想回老家發(fā)展的占7.40%。
過半實習(xí)生月薪低于2600元
而另一家網(wǎng)站近日針對實習(xí)生收入及工作生活狀態(tài)進行的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，有54.6%的實習(xí)生平均薪酬在50-120元/天之間，按每個月22個工作日計算，那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個月薪水平對于在一、二線城市打拼的實習(xí)生來說，連基本的生存都難以維持，在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。業(yè)內(nèi)人士表示，薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關(guān)注的重要因素，工作時間不穩(wěn)定，無法提供成長機會等因素，成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。與此同時，也存在應(yīng)屆畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力差、抗壓能力弱，心態(tài)不穩(wěn)定，低視一些“藍領(lǐng)”崗位等個人因素的較大影響。
金融、IT、電商老板最慷慨
那么，什么行業(yè)的實習(xí)生和新入職菜鳥最幸福？某網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示，金融業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)成為實習(xí)生平均薪酬最高的三個行業(yè)。在這三個行業(yè)中，有50%-60%的實習(xí)生平均月薪最高可達2600元，超過10%的實習(xí)生每月可拿到4400元。而制造業(yè)、文化娛樂、零售業(yè)則成為了實習(xí)生平均薪酬最低的三個行業(yè)，平均70%以上的實習(xí)生月薪保持在1100-2600元之間，20%的實習(xí)生月薪甚至只有1100元。
業(yè)內(nèi)分析認為，造成這種實習(xí)生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術(shù)含量。
近半畢業(yè)生拒絕“裸辭”
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭，但由于處事經(jīng)驗不足，對自身的職場定位不準，無法快速適應(yīng)所處的工作環(huán)境及崗位，“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時有發(fā)生。不過，47.35%的應(yīng)屆畢業(yè)生完全不認可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應(yīng)屆生占比分別為三成和兩成。
對此，專家表示，一般來說，初入職場的應(yīng)屆生閃辭關(guān)鍵在于對自身期望過高而現(xiàn)實卻比較骨感。他同時表示，一般職場新人對一個行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時間，而閃辭的結(jié)果很可能讓之前對行業(yè)的積累歸零，建議盡量避免。
校招專家：企業(yè)留不住人也要反思
專家表示，企業(yè)為了招攬新鮮血液，前期花了大量的人力物力財力招聘新人，而最后結(jié)果新人紛紛離職，企業(yè)就認為是90后們?nèi)狈ω?zé)任心和吃苦耐勞精神。其實是一些大企業(yè)自身沒有及時更新管理體制，創(chuàng)造適合年輕人的企業(yè)文化讓更多年輕人融入。
那么企業(yè)應(yīng)該怎么做呢？“有的IT企業(yè)通過設(shè)置游戲區(qū)域、提供小零食或水果、采取更寬松管理等方式吸引年輕人，投入不多但效果非常好。”這位專家說，“但在傳統(tǒng)企業(yè)尤其是國企，做事講究規(guī)范嚴謹，就需要多為員工提供拓展訓(xùn)練、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)和外出交流等機會，讓員工對企業(yè)形成認同。”
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