有不少網(wǎng)友抱怨，上一次跳槽投簡歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。為什么有些公司的招聘信息時間掛那么久？下面來分析一些可能性：
可能性1：職位要求高，一直沒有招到合適的人
這類職位一般都是相對高端的職位以及專業(yè)技術職位。雖說這類職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標準。
可能性2：該崗位的人員流動性較大
通俗地說就是企業(yè)留不住人，這其實能側面反映出一家公司的管理模式、企業(yè)文化。這類職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環(huán)境而離開的準備。
可能性3：企業(yè)人員需求量大，需要長期招聘
比如，普工、技工這類長期處于“用工荒”的職位以及銷售這類能直接給公司創(chuàng)造價值和利潤的職位，一般而言都是企業(yè)招聘的重點，需求量也最大。另外，初創(chuàng)公司也會有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
可能性4：打廣告
長期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷了？還是因為種種原因沒招到合適的人呢？不必糾結，對照前三種可能性排除，不要把時間浪費在“廣告公司”上。
可能性5：一直被求職者放鴿子
有些求職者在發(fā)現(xiàn)企業(yè)的某些方面不能滿足自己的設想時候便會中途放棄進入該企業(yè)入職。公司的客觀劣勢是求職者放棄考慮其職位的主要原因。這些原因主要來自：
（1）工作地點處于工業(yè)區(qū)，偏遠；
（2）初級崗位，提供的薪資有限；
（3）工作內容較枯燥，整天機械重復同一內容；
（4）因為新辦公大樓尚未建成，臨時辦公地點工作環(huán)境不佳；
（5）公司知名度不高，為候選人提供的增值空間有限。
可能性6：騙子公司
對于這種情況，求職者們在網(wǎng)投簡歷的時候要小心謹慎，多留個心眼。以下是我們發(fā)現(xiàn)的騙子公司的5大特征：
（1）企業(yè)沒有網(wǎng)址，或者是名不副實的網(wǎng)址；
（2）沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清；
（3）對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求 ；
（4）吹噓待遇；
（5）辦公地點多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓。
一家公司如果長期招聘一個職位，無論什么原因都不會受到求職者的歡迎。一份來自前程無憂的調查顯示，對于長期招聘的職位，近九成網(wǎng)友選擇不會投遞。公司如果真有誠意招人，應該事先做一些市場調查，了解與職位相關的要求與薪酬，找準招聘難真實原因才能解決問題。（完）
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