新人初入職場的時候，很多并沒有想著要成為一個管理，沒把這個當做自己的目標，而是想當然地認為自己剛進職場，還沒有足夠豐富的工作經驗，一開始就想這些沒有意義。他們認為至少應該工作幾年之后，才能夠有這個實力。但是，很多人往往因為這個思想麻痹自己，然后幾年之后還是沒有任何升職加薪的可能。
但是，職場中崗位晉升真的沒有那么遙不可及，這是一個可以通過努力能夠實現(xiàn)的目標。
朋友一家公司最近剛提拔了一名員工。這個員工是從同期進來的幾個人里面精挑細選的。
晉升的這個員工的工作能力不是最突出的，但是跟所有同事相處得都很好，跟領導關系也處得很好，實際工作中，也經常會給同事提供一些必要的幫助，并且在一些項目中能夠協(xié)調各種關系，即便他自己能力不是最好的，但是他通過自己的協(xié)調能夠把整個項目完成得很好，而且團隊內部不會有什么沖突。
另外一個員工，工作能力異常突出，一個人可以同時做幾個人的工作，而且出錯率還低。但是這個員工不喜歡和別人接觸，對老板領導也愛答不理。帶他來說，其他同事的工作能力不敢恭維，他也鮮少需要他們的幫助。而實際上工作是需要一些必要的合作的。當同一個項目他負責的部分很快完成，而同事卻沒能同時完成的時候，他就會抱怨。自然，他的口碑不佳。
所以，后來朋友晉升了另外一個工作能力沒那么突出但也不錯的，而且善于更擅長管理的員工。
因此，基于此可以判斷一個人能否升職加薪取決于三個維度的因素。
一、能力。
這個能力，包括兩個方面，一個是工作能力，一個是管理能力。
1、工作能力。
這個是最基本的。一個員工不具備工作能力，基礎工作都做不好，當然不會有機會做到管理。
但是這個工作能力，不是說你必須要做到所有員工里最強的，你才能有機會晉升。這就好比一場考試，你想總分第一的話，你并不需要每一科都是第一。但每一科的成績一定都得不錯。
同理，職場升職晉升的必備要素中，不需要每一個要素都做到最好，但所有要素缺一不可，并且要做到不錯。
工作能力是一個員工證明自己在這間公司價值的唯一方式，也是公司決定是否雇傭這個員工的標準。
當一個員工的工作能力中等偏上的時候，他就具備了成為管理的基礎條件。
2、管理能力。
管理是一門藝術。并非一個員工工作能力突出，他就一定能夠做好管理。
我的另外一個朋友，畢業(yè)以后一直做銷售，現(xiàn)在還是一線銷售。但是他憑借這份工作已經年入百萬，很多公司高價挖他。他當然有晉升的機會，還不止一次，但是他拒絕了。理由在于他自己不認為自己具備管理人的能力，而且他對管理職位也不感興趣。更何況，他現(xiàn)在掙的錢比公司絕大多數(shù)管理還多。
老板為了防止別的公司挖他，給他的薪資實際上已經超出了很多管理，加上項目提成，朋友因此年入百萬。其他管理會有意見嗎?當然不會也不敢，因為讓他們去談業(yè)務，還沒有這個朋友厲害。
所以，業(yè)務能力最強的不一定在做管理，做管理的也不一定必須業(yè)務能力最強。但是，要做管理，就必須得具備管理的能力。
更高級的管理能力肯定是要在具體管理工作中提升，但是基礎的管理能力是公司評判一個員工是否值得晉升的依據(jù)。
一個管理，他要帶下屬，要成為幾個員工的領導。他不需要繼續(xù)從事基礎性工作，但是他得對自己領導的員工的工作負責。他得懂如何給員工合理安排工作、如何營造良好的部門氣氛、如何調動員工的工作激情。他還要能夠指導員工提升工作能力。
所以，這是一個領導該具備的能力。
因此，如果不懂這些管理的藝術，即便一個員工晉升了，他帶不動自己負責的部門，那么最后也不可能在這個管理崗位上做得太久。
二、情商。
高情商的人在哪里都是吃香的。
相比于快人快語，高情商的行為會讓對方更加舒服，也更不容易得罪他人。
作為一個員工，要面對同事要面對領導老板，有的還要面對客戶。如果情商不高，為人處世就很容易冒犯別人。有些時候原本無意，但是低情商的說話方式就會讓人感覺受到了冒犯。
文章開頭案例中那個能力很強的員工，之所以后來沒有受到重要，有一個很重要的原因就是恃才傲物，得罪了同事。
工作中，你的能力強，但不能因此怪別人能力弱。即便有所不滿，也不應該直接說出來，這么說肯定會冒犯別人。
高情商的原則就是不冒犯別人，更理想的是行為處事還能感覺舒服，因此對你表現(xiàn)出好感。這就是高情商給人來到來的回報。
三、時機。
當一個員工工作能力、管理能力都不錯的時候，情商也有，但也不一定就能百分百走上管理崗。我所在公司里的同事就遇到了這樣的狀況。他在上一家公司做了五年，只是漲了一點工資，卻從沒來沒有被提拔過。
其實主要原因是因為那五年時間，他們公司業(yè)務發(fā)展不是快，也沒有擴張的必要，而且管理人員的流動也不高。即便偶爾有幾個變動，也是由其他資歷更高、能力各方面都不錯的老員工頂上了。因此，這個同事就沒有很好的機會。
所以，升職加薪這件事， 其實還有一個因素是時機。有些人在對的時機，他可能一年就升職了。有些人時機不對，這個過程可能就相對要漫長一些。
要想在職場中升職加薪，有三個因素非常重要，即能力、情商和時機。把握住這三個因素，也就把握住了職場升職加薪的秘訣。
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