如果我違反了公司規(guī)章制度，比如說代他人刷卡考勤，公司要開除我，請問我還能拿到公司的年底雙薪和年終獎嗎？如果不行，我可以要求公司賠償嗎？
前程無憂特約勞動法專家阿克的回復：
“開除”是過去國有企業(yè)和集體企業(yè)的說法，對應到現(xiàn)在的《勞動合同法》中，則是第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……。”所以“開除”是公司單方面解除勞動合同合同的一種。這種解除方式，員工不能獲得公司給的經(jīng)濟補償金，也不能獲得提前30天通知的待遇。
從你的描述中可以看出，你并不諱言自己確實存在代打卡的情況。公司的規(guī)章制度上也有禁止代其他員工打卡的規(guī)定。退一步說，即使公司規(guī)章制度沒有寫禁止代打卡，也不代表代打卡就是被允許的。因為從本質(zhì)上說，代其他員工打卡，擾亂了公司的正常計算出勤，有騙取工資之嫌，是一種營私舞弊的行為，根據(jù)上面第（三）種情形，達到“給用人單位造成重大損害的”程序，一樣可以解除勞動合同。
嚴謹?shù)乜矗臼欠窨梢浴伴_除”你，你可以從以下三個角度來考察：
（一）公司的規(guī)章制度合法有效，經(jīng)過民主協(xié)商確定，同時經(jīng)過了公示，或者代打卡的行為已經(jīng)給公司造成嚴重損害，如被代打卡的員工實際未出勤，公司多付了很多不應支付的工資；
（二）公司有確鑿的證據(jù)證明是你代打卡，比如有探頭錄像等，當然你如果已經(jīng)“認罪”，有你簽字的“認罪”證明也可以；
（三）公司已經(jīng)給你正式的書面解除通知。
滿足以上條件，公司的“開除”行為基本合法，你很可能無法要求公司給予你賠償。至于是否可以獲得年底雙薪和年終獎，則要看你與公司的勞動合同和規(guī)章制度。
首先，看勞動合同上是否有關于年底雙薪和年終獎的約定。如果勞動合同上有約定，且沒有設立獲得條件的，那你可以獲得已工作月份占全年的相應比例的雙薪和獎金。例如10月底離職，按自然年為周期的話，你可以拿5/6。如果合同上設立了條件，則需要根據(jù)約定的條件判斷是否有這筆錢。
勞動合同上沒有約定的，要看規(guī)章制度中是否有年底雙薪和年終獎的規(guī)定，判斷方式同勞動合同。
一般來說，公司對于此類工資性收入都有嚴格的條件，特別是你這樣違紀解除的情況，恐怕都會被排除在外的。（完）
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