大家在職場，最不愿意碰到的事情，就是被辭退了，這估計是每個職場人的噩夢，事實上，多數(shù)職場人并不會碰到被辭退的情況，但是有些倒霉的人也會偶爾碰到倒霉的事情，當(dāng)你被辭退的時候，工資賠償就成了重中之重，你對我不仁，我對你不義，該拿多少錢，就一定一分不能少。
最近，一位徐州英才網(wǎng)忠實粉絲向我們講述他的朋友小王所遭遇的無故被辭退的經(jīng)歷，一起來聽聽他們的辛酸故事
我的朋友小王，畢業(yè)后就一直在一家公司上班，三年間，也算盡心盡力，但前兩天，我碰到他悶悶不樂，一副心事重重的樣子，我問他什么情況，他說自己很倒霉，遇到了公司大裁員，自己部門被連根拔掉了，現(xiàn)在成了失業(yè)人員了。而且公司是突然通知，自己毫無準(zhǔn)備，現(xiàn)在心里都沒平復(fù)過來，公司剛才又通知了，這個周五必須離開辦公室……
我安慰他說，人在職場，有些事難免的，既然公司都那么做了，你也要爭取到最后該得的利益，該拿的補償一分不能少。可他哀嘆道：公司已經(jīng)這個樣子了，辭退那么多人，領(lǐng)導(dǎo)說了，公司沒錢，補償也不會有。
我又問他，那領(lǐng)導(dǎo)怎么做？他說領(lǐng)導(dǎo)還說如果是被辭退，會寫在離職證明上的，所以勸我乖乖地自行離職。
像小王這樣的例子有很多，一些公司因為知道開除員工要承擔(dān)損失，所以現(xiàn)在很多公司為了逃避賠償，就會讓員工主動的辭職，還美名其曰是為了員工好，被辭退了就難找下家。
我國勞動法規(guī)定：公司在辭退員工時，需要賠付員工一定數(shù)額的補償金。關(guān)于補償多少，是按照勞動者在本單位的工作年限來計算，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的話則按照一年來計算，如果不是提前三十天通知要多支付一個月的工資。所以我告訴小王，根據(jù)勞動法的規(guī)定，你在這家公司已經(jīng)工作了3年，而且沒有收到公司提前通知，現(xiàn)在突然被辭退，公司是需要向你支付4個月的薪酬作為補償金的。
在職場混，我們應(yīng)該了解并學(xué)會自己的合法權(quán)益不受侵害，做好必要的措施應(yīng)對被辭退的情況，徐州英才網(wǎng)整理了相關(guān)方法供大家學(xué)習(xí)。
1、保留與公司簽訂的勞動合同，包括個人工牌、工資單、考勤記錄等一切可以證明你在這里工作過的證據(jù)，另外不要向別人透露你有這些證據(jù)的信息。
2、與公司進行協(xié)商，一般公司HR或者領(lǐng)導(dǎo)會找你談話，這時一定要錄音保留證據(jù)，公司可能會誘導(dǎo)你簽一些文件，記住千萬不要隨便簽字。另外，在協(xié)商的過程中不要給對方留下你準(zhǔn)備辭職或者你可能要辭職的信息。
3、與公司協(xié)商未果，通過法律渠道申請勞動仲裁，這時你要提交你所保留的一切有效證據(jù)。
另外，記住勞動仲裁的目的是判對方違法，從而你合法解除勞動合同且附帶要求賠償，而不是讓對方賠償。
最終，小王按照以上方法，通過申請勞動仲裁，成功獲得了四個月的薪酬作為補償金。 所以，希望大家以后都要勇敢點，不要傻傻地走人了。現(xiàn)在是法治社會，每個人都應(yīng)該學(xué)會那你法律的武器維護自己合法的權(quán)益，這是我們應(yīng)得的，所以當(dāng)我們的權(quán)益遭到危害時，不要手軟，我們需要拿起法律的武器，去捍衛(wèi)自己的利益。
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