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人才是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，如果企業(yè)里沒有專門的人才，工作就很難開展。可是，人才很難找，為企業(yè)找到適合的人才，有時(shí)候要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間。獵頭公司專門幫客戶尋找人才，來(lái)說(shuō)說(shuō)看人才難找的原因。

首先，是專業(yè)性的缺少。

現(xiàn)在的學(xué)科很多，分得也很細(xì)，但是能夠把某個(gè)專業(yè)鉆研得很深的人，很少。也就是說(shuō)，在某個(gè)專業(yè)內(nèi)，真正的精英，具有知識(shí)又有經(jīng)驗(yàn)的人，確實(shí)不多。

其次，評(píng)估的難度大。

一個(gè)人究竟是不是人才，真的很難評(píng)估，并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或者指數(shù)，讓人填寫下去之后，就能評(píng)價(jià)出一個(gè)人是不是人才。而且世上也沒有絕對(duì)的人才，只有適合的人才。因?yàn)楹茈y評(píng)價(jià)，所以也顯得人才很少。

第三，評(píng)審者的偏見。

雖然評(píng)估的難度大，但是當(dāng)企業(yè)要招聘一個(gè)人時(shí)，都會(huì)對(duì)其進(jìn)行面試。可是人都是有偏見的，有時(shí)候會(huì)以貌取人，或者因?yàn)閮?nèi)部的矛盾沒有解決好，等等，都會(huì)讓評(píng)審者否定求職者，這樣一來(lái)，人才自然就不容易找了。

第四，客觀因素。

客觀因素，也會(huì)造成人才的缺少，比如地域的遙遠(yuǎn)，即使雙方都很適合，但是相距太遠(yuǎn)，也不能實(shí)現(xiàn)合作，這樣一來(lái)，人才也不好找了。