首先,獵頭顧問關(guān)注的是你原來服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌,這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否,很大程度上說明了你個(gè)人的才干出眾與否。
其次,個(gè)人資歷也是獵頭十分看重的一項(xiàng)指標(biāo),8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個(gè)境外媒體招聘媒體策劃的例子,獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè),這家企業(yè)的知名度如何,是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型,“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配,“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。
再次就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷,對學(xué)歷的要求顯得原來越淡化,往往高級職位看重的是資歷而非學(xué)歷,在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場這么多年,有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個(gè)人的才干了。
要記住的是,一個(gè)好的獵頭公司+一個(gè)好的用人公司+一個(gè)專業(yè)對口的人才,才是一次好的“獵殺”。
高層人才吸引獵頭的因素有哪些?
1、目前是高薪一族。
2、目前是公司的關(guān)鍵員工。
3、在個(gè)人工作圈中是知名的專業(yè)人才。
4、擁有廣博的人脈,在人際圈中有良好的口碑。
5、公司正面臨著一些具體的變動(dòng)。如公司改組,會改變他的職位。
6、本人也有跳槽意愿。
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