小編總結(jié)了10個經(jīng)常被HR提問的關于社保的問題，快來看看吧！
1、工資條是否可以通過無紙化，如以微信發(fā)放的形式給員工，這樣是否合法，是否能規(guī)避風險？
答：可以。
2、我們總公司在西藏，分公司在北京，員工是西藏總公司發(fā)的工資，北京上的社保，違規(guī)么？
答：合規(guī)，但不合法。之前碰到過一起員工糾紛就是因為勞動合同和用工所在地不在一處。這種情況相當普遍，比如你員工是在分公司當?shù)卣械模绫Ｈ绻辉诳偛康脑挘瑔T工也落不著好，也用不上。最好是分公司的員工合同簽在分公司所在的城市，如果是外包的話簽派遣。
3、社保外包給人力資源公司后，對公司有什么影響？
答：代繳社保對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。
4、女員工上年度休產(chǎn)假，本年的保險基數(shù)核定時怎么操作呢？社保返回的生育津貼是否需要統(tǒng)計呢？
答：社保返回的生育津貼屬于保險理賠類， 不屬于工資總額的一類， 不需要加到基數(shù)中。
5、員工實習期不繳納社保，但是保證員工轉(zhuǎn)正后補交實習期社保，這種做法是否合法？是否可行？如果不可行，有沒有其他方法可以達到企業(yè)這一目的？有沒有專門的實習期合同？
答：實習期指的是在校學生畢業(yè)之前為了增加社會實踐參加的在崗學習，畢業(yè)以后再參加工作就不能叫實習期了，你說的實習期應該是試用期，勞動合同法規(guī)定不能單獨簽訂試用期勞動合同，社會保險法規(guī)定入職滿30日必須繳納社保，不交社保是違法的。
6、女性生產(chǎn)員工:剛滿50歲，社保已繳12年，未滿15年，現(xiàn)在公司要求簽訂勞務合同，不簽勞動合同？請問:公司不幫繼續(xù)繳社保，合法嗎？違背哪條法律？如果不簽勞務合同，公司要按勞動法支付賠償金嗎？賠償怎么計算？
答：達到退休年齡公司可以不交社保不簽勞動合同不受勞動法保護，不簽勞務合同公司也不用支付補償金。
7、我們公司現(xiàn)在入職一名員工，她要求交深圳的社保，公司可以按照東莞的社保所交比例把公司應繳納部分把錢給員工，讓她自己去深圳的公司交嗎，她自己家中在深圳有公司可以給她掛靠社保，這樣操作對公司有沒有風險？
答：有，如果員工去告說公司沒有給她繳納社保，公司敗訴幾率極高。
8、交通補助，取暖補助，在核算社保基數(shù)的時候，是否可以從工資中去除？
答：取暖補助如果當?shù)卣呤敲舛惖模?則要去除。 其他一切補助都是要合算的。
9、員工休80天獎勵假，這期間的工資福利等，要不要交稅的呢？
答：只要是用人單位發(fā)放的工資，應當繳納個人所得所，但要是社保發(fā)放的生育津貼，則不屬于工資性收入，不應繳納個人所得所。
10、公司入職員工社保1月份在原單位辦理的減員，1月份我公司社保已經(jīng)繳納完成，1月份社保需要給他補繳嗎？
答：如果用人單位一月份與員工建立勞動關系，且用人單位支付了一月份工資，那用人單位應為員工辦理一月份補繳業(yè)務。
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