在面試之前，hr的任務(wù)就是去獲取合適的簡(jiǎn)歷。而獲取合適簡(jiǎn)歷的方法就是我們要通過(guò)匹配程度來(lái)進(jìn)行有效的簡(jiǎn)歷篩選。
當(dāng)業(yè)務(wù)不熟練時(shí)，可以將其與每個(gè)職位的招聘要求進(jìn)行比較;當(dāng)業(yè)務(wù)熟練時(shí)，對(duì)于各種招聘要求我們也就能夠爛熟于心了。
一般來(lái)說(shuō)，查看簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)選擇快速瀏覽方式。首先看看什么是專業(yè)，是否匹配;然后看看工作經(jīng)驗(yàn)，做了什么，是否匹配。當(dāng)我們看的簡(jiǎn)歷非常多的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該更加嚴(yán)格;當(dāng)簡(jiǎn)歷很少的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)則可以適當(dāng)放寬。
簡(jiǎn)歷可能會(huì)有水分，這個(gè)也是我們?cè)诤Y選時(shí)應(yīng)該注意到的，了解到其中疑點(diǎn)的時(shí)候，可以先進(jìn)行一番電話面試。
如果工作斷檔被掩飾，職位和工作職責(zé)被放大，離職的原因被美化，工作經(jīng)驗(yàn)被刪除或隱藏，這些都是簡(jiǎn)歷中非常常見(jiàn)的情況。經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員對(duì)此會(huì)比較有經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)看到簡(jiǎn)歷存在疑點(diǎn)時(shí)會(huì)很明顯的感覺(jué)出來(lái)。
當(dāng)我們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選時(shí)，一定要保證將一些不適合的簡(jiǎn)歷都剔除出去，只留下適合的簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷才是我們真正應(yīng)該重視的簡(jiǎn)歷。
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