首先，我們的簡歷必須要有針對性。簡歷中必須有明確的求職目標(biāo)。這是你的簡歷是否能滿足人力資源招聘需求的關(guān)鍵部分。在明確了求職目標(biāo)之后，可以圍繞著求職目標(biāo)找出自己與之相匹配的點，不一定要把自己的所有相關(guān)事項都寫進(jìn)去。你所寫在簡歷上的內(nèi)容一定要是精簡過的，有針對性的內(nèi)容。
在梳理我們的個人經(jīng)歷的時候，不要把整條線都完整的表現(xiàn)出來。這種方式會使HR非常不方便。看到你的簡歷時，hr還得自己把其中的內(nèi)容進(jìn)行精簡才能夠得到他想要的內(nèi)容。因此，在梳理個人經(jīng)歷的過程中，應(yīng)該從hr的角度去分析，然后把所有有價值的東西寫進(jìn)去，這樣才會讓hr有眼前一亮的感覺。
最后就是有關(guān)簡歷的價值了，過于普通直白的敘述會讓hr讀起來索然無味，但太過華麗的描述有可能讓hr認(rèn)為你華而不實。我們要學(xué)會用更加合適的語句來進(jìn)行簡歷的描寫。對于自己的一些能力或是業(yè)績可以使用數(shù)字表達(dá)出來，數(shù)字是非常直觀的。通過數(shù)字hr可以更加明確我們簡歷所描述的內(nèi)容，查看我們是否真的符合該職位的需求。
一份簡歷是否正確是需要由hr來進(jìn)行判斷的，所以我們在制作簡歷的時候，要盡量以hr的視角去想，看看他們真正想要的是些什么內(nèi)容。
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