1、在應聘之前應該去了解好該行業(yè)的特點，求職者必須做好充分的準備，特別是那些完全依賴勞動力成本和低技術的企業(yè)。在進入這些企業(yè)之前，最好與這些企業(yè)的員工進行交流了解。
2、簽訂勞動合同，明確了解企業(yè)雇傭制度和崗位制度以及相關的國家法律法規(guī)。勞動法規(guī)定試用期不得超過六個月。如果試用期太長，則屬于侵權行為。應當指出，勞動合同至少應有以下七個條款：合同期限，工作內容，勞動條件和勞動保護，勞動報酬，勞動紀律，合同終止條件和違反勞動合同的責任。
3、在公司確認讓我們入職時，有必要向公司說明自己的意見和想法，并明確自己在公司的工作崗位以及具體的薪資待遇。
4、完全忽略任何收取費用或是保證金的行為。法律規(guī)定雇主不得向求職者收取任何費用，包括報名費或是押金。
明確上文所提及的內容是為了我們能夠在找工作時不會被坑騙，不會因為不懂行而對自己造成損失，那樣對我們造成的危害是非常之大的。
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