有一個(gè)朋友經(jīng)常跟小編說(shuō)他公司很不錯(cuò)，問(wèn)他哪里不錯(cuò)了，他說(shuō)雖這里待遇并不比同行公司的高，但管理層對(duì)待新人很走心，會(huì)經(jīng)常和新人們溝通，讓他們感覺(jué)到家的溫暖和支持，這讓職場(chǎng)新人可更快適應(yīng)工作節(jié)奏。相信你也有同感，多數(shù)拿高薪的職場(chǎng)人會(huì)埋怨領(lǐng)導(dǎo)以及公司，雖說(shuō)拿著比同行公司還高的待遇，但卻在工作中體會(huì)不到開(kāi)心快樂(lè)。可見(jiàn)，當(dāng)上級(jí)對(duì)待下屬是走心的，可以收獲到的就是下屬對(duì)公司的贊美了，是可以促進(jìn)公司良性發(fā)展的。
剛畢業(yè)的小李投身一家比較大型的公司，雖然待遇還不錯(cuò)，但是身為職場(chǎng)新人的他沒(méi)過(guò)多久就離職了。后來(lái)有同學(xué)也打算進(jìn)這家公司并問(wèn)他公司情況怎么樣。他勸同學(xué)最好還是別去了，這家公司很差勁的。同學(xué)問(wèn)他為什么，他說(shuō)這里的領(lǐng)導(dǎo)太可怕了。同學(xué)刨根問(wèn)底，問(wèn)他領(lǐng)導(dǎo)怎么了。他說(shuō)剛進(jìn)去的時(shí)候沒(méi)人主動(dòng)帶他，一旦做錯(cuò)了一點(diǎn)點(diǎn)事，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)罵人還扣錢(qián)的，你看這工作真的沒(méi)法干啊！你會(huì)發(fā)現(xiàn)，上級(jí)對(duì)下屬用不用心，作為下屬由此看到的都是整個(gè)公司層面的，而不會(huì)是某個(gè)具體的。因?yàn)樵谙聦俚男哪恐校霞?jí)就是公司的代表。而很多職場(chǎng)新人到公司上班一段時(shí)間仍無(wú)所適從，不知道自己該學(xué)什么，該做什么，要不然就是覺(jué)得自己不受重視。數(shù)月間，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)跟自己聊過(guò)，甚至有時(shí)在路上遇到領(lǐng)導(dǎo)了，你主動(dòng)打招呼了，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你是誰(shuí)呀？試問(wèn)有何感想。
某天職場(chǎng)人小文在去吃飯的路上遇到領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)竟然叫得出小文的名字，這讓小文著實(shí)感動(dòng)啊！因?yàn)檎麄�(gè)部門(mén)也有四十多號(hào)人的，而領(lǐng)導(dǎo)也僅在面試的時(shí)候見(jiàn)過(guò)一面，竟然就記住了自己的名字，這讓小文久久不能忘懷。之后當(dāng)別人問(wèn)及他在公司工作情況怎么樣，他就會(huì)說(shuō)很喜歡這里，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很好。領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)小小的態(tài)度，就產(chǎn)生了兩個(gè)完全不同的結(jié)果。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，多關(guān)注一下新人，哪怕是在路上偶遇了，一個(gè)笑容、一句鼓勵(lì)的話，都會(huì)給新人帶來(lái)無(wú)窮的激勵(lì)。
職場(chǎng)上也有很多被提拔進(jìn)管理層的優(yōu)秀新人，但在面對(duì)新的職位時(shí)他們也許會(huì)有些不知所措。就比如小張，從新聞?dòng)浾叩脚芡馄髶?dān)任媒介經(jīng)理人，你也許會(huì)羨慕，但對(duì)他而言，還是別說(shuō)新工作的事情吧！不然就給你滿(mǎn)腹牢騷的印象！話說(shuō)小張新官上任之后，才發(fā)現(xiàn)手下的兩員大將竟然是八零后，他們雖學(xué)歷和能力并不出眾，但仗著資歷老，根本不把他這個(gè)新來(lái)的小領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。交代下去的任務(wù)總是無(wú)法保質(zhì)保量地完成，所以小張經(jīng)常熬夜加班去補(bǔ)救，卻還免不了挨老板的批評(píng)。身為九零后的職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，該如何與下屬交流呢？“你現(xiàn)在有空嗎，可以幫忙把這份方案完善一下，明天下班前給我嗎”？“不行啊”！“那后天中午呢”？遇到下屬做的東西的確很糟糕的時(shí)候，他也只是和他們討論如何改進(jìn)，委婉地指出問(wèn)題的所在，甚至哄著下屬們干活。小張覺(jué)得很憋屈卻又有心無(wú)力。
和小張一樣煩惱的朋友相信也是大有人在的，其實(shí)小領(lǐng)導(dǎo)要搞定大下屬，并不是單純給足面子那么簡(jiǎn)單的。面子當(dāng)然要給，但前提是下屬要把工作職責(zé)做足了。所以和下屬的相處方式自然要以自己和工作為主，而不是反著來(lái)。比如需要下屬配合完成一個(gè)任務(wù)，那就必須明確提出要求和期望值，與其說(shuō)可否幫忙做某事？不如說(shuō)你來(lái)負(fù)責(zé)這件事吧！與其說(shuō)方案后天給我可以嗎？不如說(shuō)我希望后天早上開(kāi)會(huì)前看到方案有困難嗎？只要你認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)，用心去關(guān)心每一個(gè)下屬，但并不代表可以縱容下屬“胡作非為”，在工作上該嚴(yán)肅的事情就要嚴(yán)肅進(jìn)行。離開(kāi)工作崗位，你可以是他們的小弟，但在工作上你必須有自己的原則才行！
當(dāng)然你也要努力讓大下屬信服你，要努力提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你不僅是領(lǐng)導(dǎo)，還需要比下屬們有更強(qiáng)的本領(lǐng)，這樣下屬們才能心服口服。所以想帶好團(tuán)隊(duì)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，最好的辦法就是用真心對(duì)待。愿你有個(gè)美好的職場(chǎng)人生！如果你也有類(lèi)似的經(jīng)歷和思考，歡迎下方評(píng)論區(qū)留言和大家分享吧！
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